工作时主任的工资比我高，退休后主任的退休金还是比我高为什么呢？

退休时养老金的高低受好几个因素的制约，包括缴费基数高低丶缴费年限长短丶缴费金额高低丶个人账户储存额高低等等。这些因素每一个都会影响退休时的养老金水平。

从题主的介绍得知，工作时主任的工资比你高，退休后主任的退休金还是比你高。这完全是对的呀，不存在为什么。

首先，无论是机关单位还是事业单位，每个人的工资都由岗位工资(级别工资)丶薪级工资(工龄工资)丶奖励工资、津补贴组成。其中的岗位或级别工资是根据本人的职称等级或职务等级来确定的，等级或职务越高，岗位或职务工资越高。在职时主任的工资比你高，说明他的岗位级别或职务一直就比你高。

其次，职工养老保险的缴费金额是按照本人工资总额来确定的。工资水平越高，养老保险的缴费金额越高，进人养老保险个人账户的钱就越多。在职时主任的工资比你高，那他的缴费金额就肯定比你高。比如: 主任在职时每个月的工资总额为6000元，按照个人缴费比例8%来计算。他每个月进入个人账户的钱为480元； 而你每个月的工资总额为5000元，按照个人缴费比例8%来计算，每个月进入个人账户的钱是400元。按平均每个月少80元计算，一年就要少960元，10年就要少9600元，如果缴费年限为40年，那么主任进入养老保险个人账户的储存额就要比你多38400元。按照计发月数139来计算，就个人账户这一项，在个人缴费金额静止不变的情况下，主任退休后每个月的个人账户养老金就要比你多276元。另外，养老保险个人缴费也是计算基础养老金的数椐之一，主任的缴费金额比你多，计算的基础养老金也肯定要比你多。

由此可见，由于在职时主任的工资比你高，那么他的缴费金额也就比你高，这样一来，即使你们两个人的缴费基数丶缴费年限、退休时的社平工资和计发月数都相同，退休后主任每个月领取的养老金肯定也要比你高，这是自然的结果，你根本没必要纠结。