为什么有的人退休养老金比在岗工资高

退休养老金比在岗工资高主要是由于企业经济效益不好造成的。

我有一个朋友，在江西某县的广播电视网络公司上班。由于广电网络公司是2005年从广播电影电视局整体剥离出去的一个事业性质企业管理的单位，由省广电网络总公司垂直管理，职工的工资待遇比广播电影电视局更好，所以当时他虽然巳经45岁了了，也毅然从旱涝保收的事业单位来到了网络公司这个新成立的企业单位。

大概从2012年开始，电信公司丶移动公司在完成线路光纤改造后，充分发挥网络覆盖范围广丶信号强丶网速快的优势，在巩固电信丶移动传统业务的同时，积极拓展网络电视丶电视电话会议丶网上点播丶网络购物等业务，一下子把起步晚丶基础弱丶技术陈旧的广电网络公司打了个措手不及，经济效益直线下降。

为了背水一战，广电网络公司一边进行光纤改造，一边推行内部改革，取消铁饭碗，保留档案工资，实际工资由50%的基本工资+50%的浮动工资+奖金组成，每个人年初从工资总额中拿出50%的工资实行浮动，如果能完成公司下达的用户拓展丶业务创收等目标任务，就可以拿回用来浮动部分的工资，如果能超额完成任务还可以拿到奖金。可要是完不成公司下达的目标任务，每个月就只能领取50%的基本工资。由于广电网络公司在技术丶网络上比不过移动和电信公司，业务量连年下滑，员工每个月大都只能领取50%的基本工资。像我朋友这样的老职工，与他同年进广播电影电视局的同事，如今每个月不包括奖金，仅工资都在6000元以上，而他每个月只能领取不到3000元的基本工资。

朋友在煎熬中终于等到了2020年5月60周岁办理退休。由于他工作年限长，档案工资高，且养老保险是按照档案工资和事业单位的基数来缴费的，办理退休手续后每个月可以领取基本养老金5200多元，比在岗时每个月领取的工资多了2200多元。朋友在一次闲聊时对我说:“以前也听说过有的人退休后每个月的养老金比在岗时的工资都要高，我一直不大相信。做梦也没有想到，这种事情不但是真的，而且就发生在了自己的身上"。

朋友的经历告诉我，在一下经济效益不好的企业，许多职工特别是下岗职工，他们养老保险缴费是按照档案工资去缴纳的，而实际领的工资却是基本工资或是生活费，当他们达到法定的退休年龄办理退休手续后，每个月领取的基本养老金比在岗时的工资更高，这其实是很正常的，毕竟每个人退休时能领取多少养老金与在岗时的工资是两码事，只要养老保险费用缴得多丶缴得长，领取的养老金就会更多。许多灵活就业人员在岗时工资水平不高，可人家养老保险缴得多，退休时照样可以领取比在岗时工资水平高得多的养老金。