各地在编教师的到手工资是多少钱？

题主这里所说的在编教师的到手工资，应该是是中小学教师扣除“五险一金"后的实际工资。

首先可以肯定，在编教师作为事业单位技术岗位的职称人员，他们拿的是职称工资。他们的工资由基本工资丶基础绩效工资、奖励绩效工资、教龄津贴、地方补贴、各种与考试成绩挂钩的奖金和当地统一发放的奖励工资组成。就目前来看，教师的工资的工资收入在当地至少可以达到中等以上的水平，有些评聘为副高以上的教师，每个月的工资可以超过当地90%以上体制内人员的水平，属于高收入群体。但具体到手工资多少，这个没有统一的答案，应该因地因人而异。

首先，工作地经济发展水平不同，教师的工资水平也不相同。我国地域辽阔，各地经济发展水平很不平衡。教师的工资构成中，除了岗位工资丶薪级工资全国大致相同外，绩效工资、地方津补贴、奖励工资等都不相同。我认识的两位师弟，同一年师范大学毕业，一个分配在浙江某地区的一个中学教数学，一个分配在江西某地区一个中学教数学。两个人目前都是副高职称5级岗位。目前，在浙江的师弟不包括年终发放的奖励工资，每个月到手工资就有10000多元;而在江西的师弟年终没有什么奖励工资，每个月到手工资只有7000多元，每个月的到手工资整整比浙江的同学要少3000多元。也就是说，虽然都是中小学在编教师，可由于各地经济发展水平不同，即使在教龄丶职称相同的情况下，每个人的工资水平也存在很大差别。

其次，每个人的教龄、职称等级不同，工资水平也不相同。教师的职称从员级到正高级一共有13个等级，每个等级都套取相对应的岗位工资，职称等级越高，岗位工资也越高，再加上与工作年限和职称等级相挂钩的薪级工资和奖励工资，教师职称每相差一个等级，每个月的工资至少相差300~500元。以一个教龄40年的中级职称8级岗位在编教师和一个教龄40年副高级职称6级岗位的在编教师为例，如果在经济发达的东部沿海地区，中级职称8级岗位教师，每个月的到手工资应该在7000元左右;副高级职称6级岗位教师，每个月的到手工资应该在9000元左右，两个人每个月到手工资的差距在2000元左右。

由此可见，由于经济发展水平不同，加上教师之间的职称不同丶教龄不同，各地在编教师的到手工资是不可能相同的。但有一点可以肯定，在同一个地区，教师的工资水平可以达到当地中等以上的水平，不会低于当地公务员平均工资的水平。