请问社保在公司交（自己交全款）还是以灵活就业人员交比较好？

根据《社会保险法》和巜劳动合同法》的规定，职工与单位建立劳动关系后，必须为员工购买社保，这是国家强制性的，也是员工和单位的责任和义务。

题主已经进入了公司，正常来讲公司就必须给你购买社保，并为你承担大部分的社保费用。可现在的问题是，你已经处于停薪留职状态，公司虽然名义上还愿意为你购买社保，但却不会为你承担费用，需要你自己全款交费。如果从少花钱的角度来考虑，不如自己以灵活就业人员的身份去缴纳社保更好，然后把公司交纳的6年社保转移出来，和灵活就业社保接续到一起。

大家知道，职工社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是人们常说的“五险”; 而灵活就业社保大部分地方只有基本养老保险、基本医疗保险两个险种。

对于有单位的职工来说，由于单位会承担大概60%的费用，个人只需要承担40%的费用，当然是在单位参保更划算呀。可现在题主已停薪留职，公司已经不再为你承担社保费用，“五险"的费用要你自己全款承担，经济负担是比较重的。如果你以灵活就业人员身份去参保的话，不但险种更少，而且国家对灵活就业人员还有优惠照顾。就拿养老保险来说吧，在公司参保的话，缴费比例为28%，而灵活就业人员的缴费比例只有20%。而且在缴费基数、缴费年限等条件都相同的情况下，退休时享受的养老保险待遇却是一样的。

由此可见，题主由于已经办理了停薪留职手续，即使在公司参保也要自己全款缴费。在这种情况下，还不如以灵活就业人员的身份去参保更好。