职工社保转灵活就业社保退休后差距会有多少呢？

虽然职工社保和灵活就业社保由于性质上是一样的，所以在最低缴费年限、基本养老金构成、养老金计算方法等方面都是相同的。但也必须承认，两者之间的差距确实也是比较大的。

一、险种上的差别。职工社保包括基本养老保险、基本医疗保险丶失业保险、工伤保险和生育保险; 灵活就业社保在大部分地区只有基本养老保险、基本医疗保险两个险种。险种的不同，享受的待遇也就不同。

二、承担的费用不同。有单位的职工在缴纳社保费用时，单位会承担60%的费用。比如养老保险，在28%的费用中，单位承担20%，职工个人只要缴纳8%的费用。而灵活就业人员由于没有单子，社保费用要自己全额承担。比如养老保险，虽然国家对灵活就业人员有优惠照顾，只需要缴纳20%的费用，但却需要个人全部承担。

三、缴费标准不同。有单位的职工无论是养老保险还是医疗保险，缴费基数、缴费工资都是有统一规定的，一般养老保险都是按照100%的基数缴费，医疗保险也是按照高档缴费。而灵活就业参保人员，本身就没有稳定的收入，再加上又要自己全额承担社保费用，由于经济压力大，一般都是选择最低的基数来缴费。由于缴费基数、缴费金额上的差别，退休时的养老金待遇也存在较大的差距。

正常来讲，如果一直按照100%的基数去缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月就可以领取到社平工资标准1%的养老金; 而如果一直按照60%的基数去缴纳养老保险费，退休时每个月只能领取到社平工资标准0.7%的养老金。

从上面的介绍可以知道，职工社保和灵活就业社保由于在缴费上的差别，不但承担的费用差距较大，两者退休后享受的待遇也存在比较大的差距。

从题主的介绍可以知道，你已经缴纳职工社保10年，现在辞职了，正在犹豫要不要转成灵活就业社保。事实上，题主辞职后如果能很快找到新的就业单位，新的单位依法必须给你缴纳社保，你只要把原来单位的社保转移出来，和新单位缴纳的社保接续到一起就行了，所以你根本用不着纠结; 如果辞职后你没有实现再就业，你原来的单位已经不会给你缴纳社保了，你的职工社保只缴费10年，如果不想让社保中断，你必须把职工社保转移出来，然后以灵活就业人员身份去购买一份灵活就业社保，并把10年职工社保接续到一起。这样，你年老失去劳动能力后，才有一份最基本的社保做保障。