和事业单位直接签聘用合同纳入控制数，同工同酬但没编制，算铁饭碗吗？

事业单位招人有三种三类型: 第一种是有编制的正式工，也是人们习惯上所说的“铁饭碗"。这个首先要招人单位给直接主管的政府部门打报告，经政府批准后列入事业编制，有财政拨款，必须通过事业单位统一招考；第二种是由上级人社局备案，由招人的事业单位和人社局进行考试，然后与事业单位签订劳动合同。工资由用人单位支付。这种合同工实际上也可以叫做长期临时工，由于建立了劳动关系，用人单位必须为其缴纳社保；第三种是由用人的事业单位招聘的临时工，不签订劳动合同，也不需要缴纳社保，随时可以解雇。题主所说的和事业单位直接签聘用合同纳入控制数没编制的就是第二种长期临时工。

既然是临时工，虽然与第三种临时工相比有着很大的区别，但与正式工相比还是有着本质区别的，充其量算是“泥饭碗”。首先，他们由于没有正式编制，工资待遇在财政上没有户头，不是人们观念上的“旱涝保收”； 其次，虽然说有“五险"，但却没有住房公积金，而且养老保险也是按照60%的基数购买的；再次，所谓的同工同酬也是不可能的。事业单位正式工的工资由基本工资丶薪级工资丶奖励工资丶津补贴构成，年终还有奖金，而长期临时工的工资由基本工资和绩效工资两部分组，年终也没有奖金。两者之间的待遇相差比较悬殊。

由此可见，虽然和事业单位鉴定了聘用合同，但由于没有编制，更不可能是“铁饭碗"，所以待遇与正式工是没法比的。