企业给员工缴纳了五险，没有缴住房公积金，合法吗？

随着《社会保险法》丶《劳动合同法》的不断普及，如今绝大多数的企业和职工都知道，按照我国法律规定，任何单位都必须给员工缴纳社会保险，否则就是一种违法行为。所以现在用人单位自用工之日起三十日內，都会及时为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳养老保险丶医疗保险丶工伤保险丶失业保险和生育保险。不给员工购买社会保险的单位是越来越少了。

但是，在现实生活中，有不少的企业和员工却会认为，企业必须给员工缴纳“五险"，但却可以不缴纳住房公积金。其实这些企业和员工都不清楚，企业不给员工缴纳住房公积金也是违法的。

《住房公积金管理条例》明确规定:如果用人单位不办理公积金登记丶不设立企业公积金账户或者不为员工设公积金账户丶不缴纳公积金的，企业需要对自己的行为承担法律后果。住房公积金管理部门可以依法责令限期办理，逾期不办理的，可以依法进行罚款。罚款数额在一万元到五万元之间。

针对企业不给员工缴纳住房公积金的行为，员工应该拿起法律武器来维护自己的合法利益。员工只要带上能证明自己与所在企业之间存在合法劳动关系的材料，比如劳动合同丶工资条丶考勤表等等，然后到企业所在的县丶市公积金管理单位去投诉或者举报。只要情况属实，公积金管理部门一定会受理，并依法为你维权。