77年参加工作，93年辞职没交过保险，退休该怎么办？

如果可以享受视同缴费年限就能够办理退休手续，否则办理不了退休。

根据国家目前的政策，职工要办理退休必须同时符合两个条件: 一是养老保险最低要交满15年；二是要达到法定的退休年龄。 题主1977年参加工作，1993年辞职就没有交过保险了。我国企业是在1992年~1995年间相继建立养老保险制度的，题主1997年~1992年之间都还没有养老保险制度。根据社会保险法的规定，职工在养老保险制度建立前的正式工龄可以视同缴费年限，退休时与实际缴费年限加在一起计算养老金。对于题主来说，你涉及到两个问题:

第一个问题，你所在的地区如果是在1992年就建立了养老保险制度，那你1992~1993年辞职前这段时间就已经有了养老保险个人账户和实际缴费年限。如果是这样的话，当你达到法定的退休年龄申请办理退休时，只要能提供有招工表丶工资审批表丶职工花名册丶工资晋级表之类的原始职工档案，社保部门经过审核认可后，你1977年~1992年这15年可以算作视同缴费年限。这样的话，你无论什么时候达到法定的退休年龄，都可以办理退休并领取基本养老金。不过吧，由于你的缴费年限只有17年，比最低年限15年只多了2年，个人账户余额也很少，估计退休时每个月的养老金只有1000元左右。

第二个问题，如果你所在的地区是1993年，即你辞职以后才建立养老保险制度，就意味着你根本就没有养老保险个人账户和实际缴费。根据政策规定，辞职人员没有实际缴费年限，哪怕视同缴费年限巳满15年，也是无法办理退休的。因为职工办理退休时必须有实际缴费年限，才能激活视同缴费年限。如果是这样的情况，你没有办法办理退休，也就享受不到养老保金待遇。

由此可见，题主1977年参加工作，1993年辞职。如果你既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，又能提供原始档案及视同缴费年限的档案材料，达到法定的退休年龄可以办理退休并按月领取基本养老金；如果有视同缴费年限，却没有实际缴费年限，或者虽然有视同缴费年限，但却没有档案或档案材料缺失，视同缴费就作废了，所以你达不到办理退休的条件，更别提享受养老金待遇。