老师的待遇为什么那么高？

我先讲个实例: 我弟弟1990年师范学院毕业，30年教龄，在中部某地级市一所中学任教，中教副高职称6级岗位。目前每个月的工资总额6700多元，扣除五险一金后每月到手工资5100多元。他两个大学同班同学，目前分别在同一个城市的行政单位上班，每个月的工资要比他多近2千元，加上年终奖金、第13个月工资，年总收入要多5万元左右。

据国家统计局的数据显示，2018年，全国中小学公办教师的月平均工资为4800元，位于19大行业第12位; 2019年，全国中小学教师的月平均工资5500元，位于19大行业第11位。另外据有关部门对我国城镇就业人员的收入进行群体分类，高收入群体月平均收入为8000元以上; 中等收入群体母平均收入在5000元左右; 低收入群体月平均收入在1500元左右。从上面这些数据上可以看出，老师的工资收入充其量属于中等偏上水平，并非是有些人想像的那么高。

作为事业单位的专业技术职称岗位人员，正式在编教师的工资由财政拨款，工资由岗位工资丶薪级工资丶绩效工资丶津补贴、教龄(班主任补贴)津贴、地方性补贴丶奖励性工资组成。在同一地区，由于教师没有车补、下乡费、职务津贴、伙食补助、年终奖金等福利性收入，除了每年有寒假、署假外，总体的福利待遇根本比不上在机关事业单位上班的人员，所以也就不存在老师的待遇为什么这么高之说。

就是从行业的角度来比较，总体上中小学教师的收入也仅仅属于中等偏上水平。目前收入比较高的体制内员工应该是央企和国有企业中垄断行业，比如电力、四大银行、烟草丶中石化、中石油、民航丶铁路等单位的正式员工。还有就是县级机关以上的公务员和在机关上班的事业单位人员。即使在北上广深和东部沿海经济发达地区，由于教师地位比较高，他们的收入也比较高，但与同是在这些地方工作的上述这些单位的员工相比，教师的待遇也要更更低。

由此可见，所谓的老师的待遇为什么那么高，这完全不符合事实，是个伪命题。