到了退休年龄，公司提前一个月通知，可以申请每满一年给一个月工资的补偿金吗？

不可以申请。法定退休年龄到了依法必须办理退休手续，不存在经济补偿之说。

到目前为止，我国法定的退休年龄还是男的60周岁丶女职工50周岁丶女干部55周岁。只要职工的养老保险最低交满15年及以上，又到了法定的退休年龄，就必须办理退休。

根据国务院关于《严格执行工人退休、退职》暂行办法的通知(国发[1981]164号规定，凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。超过退休年龄继续工作的时间因劳动合同已经自动终止，单位不再缴纳社保，也不计算“连续工龄"。对于应当退休丶退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费。

一般来讲，当职工达到法定的退休年龄，并符合退休条件时，单位人事或劳资部门会提前一个月告知职工，并要求职工提交书面退休申请、身份证原件丶复印件、户口本丶社保卡、近期2寸免冠照片等材料，然后由单位统一审核，并将职工档案一起报送到当地社保部门。社保部门会按照程序对职工的年龄丶养老保险缴费、养老金待遇等进行审核丶结算，确保在职工生日的当月办理好一切退休手续，使职工在退休的次月正式在社保局开始领取基本养老金。

由此可见，当题主到了退休年龄，公司提前一个月通知当事人，并提交相关办理退休时需要的材料，这是完全按照程序来进行的，并无不妥。

至于题主提到的可以申请每满一年一个月的补偿更是一种对政策的误解。是的，用人单位解除员工的劳动合同，依法应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。但这个补偿的前提是劳动者在没有达到法定的退休年龄之前，通俗地说就是，劳动者在没有达到法定的退休年龄，也没有违法违规和过错的情况下，被用人单位解除劳动合同的，单位用应给予经济补偿。但对于已经达到法定退休年龄的劳动者，根据《劳动法》的规定，其劳动合同已经自然终止，用人单位通知或动员其办理退休是完全合法合规的，不存在经济补偿之说。