企业退休人员有没有中人一说，有的（大部分中人都退休了）

企业退休人员是有中人一说的。

“中人”的概念是2015年国家人社部、财政部《关于贯彻落实(国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定)的通知》中提出来的，《通知》指出: 对于2014年10月1日前(简称改革前)参加工作、改革后退休的“中人"设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

按照这一概念，把机关事业单位的退休人员分成了三类，第一类是2014年10月1日养老保险制度改革之前退休的人，称为“老人"; 第二类是2014年10月1日养老保险制度改革前已经参加工作，之后陆续退休的人，称为“中人"; 第三类是2014年10月1日之后新参加工作的人，称为“新人"。

在退休待遇的计算上，实行“老人"老办法、“中人"中办法、‘新人"新办法。

“老人"的计算办法是这样的; 就是用退休前一个月的基本工资标准乘以退休时总工资确定的计发比例，再加上退休时职务所决定的退休生活补贴数额，另外还有一定的其他住房补贴等待遇;

“中人"的计算办法是这样的: 养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。跟企业退休人员的计算方式完全一样。不过国家为了保障机关事业单位退休人员的养老金待遇水平，对机关事业单位人员建立了补充养老保险机制一一职业年金。另外，过渡性养老金也有过渡系数，过渡系数是1%~1.4%，一般参照当地企业退休职工的过渡系数执行。过渡性养老金的计算时间是2014年10月之前的工作时间，即视同缴费年限。不过机关事业单位的视同缴费年限会额外被计算视同缴费指数，视同缴费指数是根据退休时本人的职务、职称、级别丶薪级等因素来确定的。

与此同时，“中人”养老金还设立了10年过渡期，即2014年10月~2024年9月。在10年过渡期内退休的“中人"，用新丶老两种办法对比计算养老金，保低限高。如果用老办法计算的养老金待遇比用办法计算的更高，就发放老办法计算的待遇; 如果用新办法计算的养老金待遇比用老办法计算的更高，就发放老办法计算的金额，对高出部分的待遇用10年过渡期的调节比例，每过渡一年增发10%，依次类推，直到逐步过渡到100%。

“新人"的计算办法是这样的: 基本养老金公式实际上跟企业退休人员完全一样，只有基础养老金和个人账户养老金两部分，没有了过渡性养老金。

那么，在企业退休人员当中，有没有“中人”一说呢？可以肯定地告诉大家有的。从1992年开始，我国推行企业单位养老保险制度改革，要求企业正式缴纳企业职工养老保险，但一直到1996年全国大多数省份才建立起企业养老保险制度，从1997年之后，大多数省份的企业都开始给正式员工缴纳养老保险费。因此对于企业来说，也有“中人"，这些“中人"指的就是当地落实企业缴纳职工养老保险费之前已经参加工作，而在政策落实之后才陆续退休的职工。

对于企业的退休“中人"来说，他们的退休金计算公式由三部分构成:

第一部分、基础养老金=上年度当地社会平均工资+(当地上年度社会平均工资×个人指数化工资均值)÷2×个人缴纳社保年限×1%(缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限);

第二部分、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数;

第三部分、过渡性养老金。由于全国企业养老保险的缴费时间不统一，到底过渡性养老金是多少，不同的省份计算方式不一样。比如天津市过渡性养老金=全部指数化月平均缴费工资×截止1997年12月30日前本人视同缴费年限×1%; 又比如安徽省过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限x1.3%。

从天津、安徽的过渡性养老金计算公式可以看出，企业退休“中人"的过渡性养老金，是从各地建立統账结合养老方式之前的缴费年限。企业退休“中人"一般都没有视同缴费指数。由于缺少视同缴费指数，过渡性养老金会比机关事业单位退休“中人”更少。

由此可见，由于企业也有过渡性养老金，所以企业退休人员中也有一定数量的“中人"。不过这些“中人"都是在当地实行养老保险制度以前参加工作的人。由于企业养老保险制度的建立比机关事业单位早了二十多年，目前绝大部分“中人’应该都退休了。