退休养老金按工龄发放，工龄如何影响灵活就业退休工资？

首先可以肯定，养老保险制度建立以后，无论是作为有单位的职工，还是灵活就业人员，退休养老金是按缴费年限丶缴费基数来条件来计算，而不是按工龄计算。而且只有在养老保险最低累计交满15年时(含视同缴费)，才可以办理退休手续并领取基本养老金。如果没有缴费工龄(缴费年限)，工龄再多也没有养老金待遇享受。

对从来就没有与单位建立过劳动关系的灵活就业参保人员来说，每缴费一年，就计算一年的缴费工龄。在退休时，影响每个人养老金高低的因素有好几个，包括缴费基数髙低、缴费年限长短、缴费金额高低丶个人账户储存额多少丶退休地社平工资高低、与退休年龄相关的计发月数等等。而且养老保险所遵循的基本原则是“长缴多领、多缴多领"，在同等条件下，缴费基数越高丶缴费年限越长，领取的养老金也越多。

由于灵活就业参保人员要自己全额承担20%的养老保险费用，经济压力很大，所以大多数人都是选择60%的基数来缴费的。正常来讲，在经济发达地区，比如北上广深和长三角地区，一直按照60%的基数缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时可以领取到100元左右的基本养老金，如果缴费15年的话，退休时每个月可以领取基本养老金1500元左右;在经济欠发达地区，比如云南丶贵州、东北三省等地，一直按照60%的基数缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时可以领取到60~70元的基本养老金。如果缴费15年，退休时每个月可以领取到基本养老金900~1000元左右。

由此可见，无论是有单位的职工，还是从来也没有在单位上班的灵活就业参保人员，养老保险保险制度建立后，养老金的计算都不是按工龄，而是按累计缴费年限(含视同缴费年限)来计算。影响养老金高低的也不是工龄，而是包括缴费基数、缴费年限、缴费金额、退休地社平工资在内的好几个因素。