《教师法》规定教师的工资不低于当地公务员的平均工资是真的吗？

教师作为事业单位技术岗位的人员，享受的是职称工资。他们的工资由基本工资丶基础绩效工资、奖励绩效工资、地方津补贴、与教学质量挂钩的奖金组成。其中基本工资包括岗位工资币薪级工资。

就目前来讲，在相同的岗位级别工资中，职称工资比行政机关公务员和事业单位中的管理岗丶工勤岗的岗位工资都相对要更高一些。比如: 中级职称8级岗位的等级工资，所对应的是正科级职务工资; 副高级职称的等级工资，所对应的是副县、处级职务工资。在教师队伍中，有80%以上的人可以评上中级以上的职称，而在机关事业单位中，副科以上的领导是有植数限制的，能提拨担任领导的人很少。所以从这个角度来看，在同一个地方，教师每个月的打卡工资不低于当地公务员的平均工资是千真万确的。

现在的问题是，大部分教师每个月除了打卡工资之外，没有其他什么收入了。而公务员则不同，他们每个月除了打卡工资之外，还有车补、职务津贴、伙食费丶下乡费、13个月工资丶奖励工资等收入，平均每个一年大概有4~8万元左右。而这些收入教师是没有的。从这个角度来讲，在大部分地区，教师的工资与当地公务员的平均工资相比，仍然还有不小差距。

由此可见，理想很丰满，现实却很骨干。教师的工资不低于当地公务员的平均工资，从理论上来说是真的，但在现实中，就大部分地区特别是中西部地区来讲，这个目标是难于实现的。