事业单位绩效工资和级别有关系吗？

在事业单位中，对于绩效工资的计算是有一定的标准。不过这个没有全国统一的政策，在不同的省份或不同的事业单位中，绩效工资的计算和发放也不尽相同。

绩效工资由基础绩效工资和奖励绩效工资两部分组成，其中基础绩效工资占绩效工资的70%，奖励绩效工资占绩效工资的30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，在管理岗丶工勤岗和技术职称岗位中，不同的级别有各自的标准。

基础绩效工资直接进入职工每个月的工资，而奖励绩效工资则没有进入月工资，单位要根据每年上级下达的工作目标任务，制订出完成目标任务的实施细则，包括相应的目标分解、职工考核办法、奖励绩效分配方案等。奖励绩效工资主要体现工作量、职工的实际贡献和工作态度等因素，实行分类考核，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的职工倾斜，多劳多得，与每个人的职务、级别没有多大关系。

比如: 在电视台，关键岗位是采、编、播; 业务骨干是记者、播音主持人。那么在奖励绩效工资的分配上就要向这些岗位和业务骨干倾斜，像后勤保障人员丶领导等则拿本单位奖励绩效工资的平均水平。这样才能真正让奖励绩效工资起到激励先进、推动工作的作用。

由此可见，在事业单位中，奖励绩效工资是多劳多得，与职工的级别没有多大关系。