辞职了，单位交的五险如何处理？

既可以接续，也可以转移。只要缴费达到规定年限，就可以享受社保待遇。

五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险中的养老保险、医疗保险、失业保险是职工和用人单位一起按照不同比例来缴纳保险费用的，工伤保险和生育保险则是完全由用人单位负责缴费的。职工按照规定参保后，就可以依法享受相关的保障及待遇，比如，失业后，可以享受失业保险;发生工伤后，可以享受工伤保险; 生小孩后，可以按比例报销生育费用。

那么，如果职工辞职了，单位交的五险如何处理呢？

首先，辞职后如果在当地马上又实现了再就业，用人单位依法必须在建立劳动关系后为你缴纳五险，所以你只要把新单位的缴费与辞职之前单位缴纳的五险接续到一起，就可以形成连续缴费，连转移手续都不用办理，那你就能照常享受五险待遇;

其次，辞职后在外地实现了再就业的，当用人单位依法为你缴纳五险后，你可以把原来单位的社保转移到现在就业的城市，和新单位缴纳的社保接续到一起，形成累计缴费年限，这样你就仍然可以享受相关待遇;

再次，辞职后如果没有实现再就业，为了不影响医保待遇，你可以以灵活就业人员身份参保。由于灵活就业社保只有养老保险和医疗保险两个险种，那你可以自己全额缴纳养老保险和医疗保险。只要养老保险和医疗保险的累计缴费达到了当地规定的最低年限，办理退休手续后，照样可以享受按月领取基本养老金和终身免费医疗保险待遇。