劳动局认定退休工龄需要什么材料？

首先纠正一下，劳动局早就改名为人社局了，而且负责办理退休的是社保局。

题主这个问题可以从三个方面来解答:

一、养老保险制度并轨以后，无论是企业职工、机关事业单位人员，还是灵活就业参保人员，工龄已经没有作用了，需要养老保险缴费年限。如果没有参加社保并缴费，工龄再长也办理不了退休。如果参加了社保并缴费，只要养老保险最低交满了15年，达到法定的退休年龄就可以退休按月领取基本养老金。

二、如果是有视同缴费年限的参保人员，办理退休时社保局需要通过审核你的原始职工档案来认定退休资格。根据国家政策，凡是在养老保险制度建立前有正式工龄，以后才陆续退休的“中人"，他们在养老保险制度建立之前的正式工龄可以算作视同缴费年限，和后来的实际缴费加在一起计算缴费年限和养老金待遇。这样一来，社保部门就要通过对“中人"原始档案中的招工审批表、劳动合同、转正定级表、工资晋级审批表等材料来认定缴费年限，也就是题主所说的退休工龄。如果职工的档案中没有这些材料，那么他的视同缴费年限就得不到认定，轻则影响养老金待遇，重则会由于缴费年限达不到15年办理不了退休。

三、如果是没有视同缴费年限的参保人，比如从来就没有与单位建立过劳动关系的灵活就业参保人员，他们的实际缴费年限就是工龄，每缴费一年就计算为一年的缴费工龄。当他们的养老保险最低交满15年，又达到法定的退休年龄时，只要向社保局提出退休申请，并提供养老保险缴费凭据、身份证、户口本等相关材料，社保局的工作人员就会按程序给他们办理退休手续，计算出基本养老金待遇。这样，他们提供的养老保险缴费凭据，就是认定他们退休工龄的材料。

由此可见，参保人员办理退休时，社保局的工作人员认定他们的缴费年限需要什么材料，应该是因人而异。