公务员晋升职级应当是根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升的,也不能简单论资排辈,体现正确党组织的用人导向。
主任科员是科长级的,根据公务员职务与职级并行相关规定,主任科员要先套转为二级主任科员。虽然你已经是15年了,原则上只能上调为一级主任科员。
想晋升为四级调研员,必须看你单位本身的行政级别、四级调研员的职数,以及职级公务员晋升的激烈程度。
如果你所供职的单位机构为厅局级,非领导职务职数会相对多一些。二级主任科员晋升为一级主任科员一般不受限制。在一级主任科员位置上,年终考核连续两年为称职以上等级的,在这两年内获得一次优秀等级,可以减少半年晋升年限,只需要任职满一年半;在满足任职年限的同时,也要有空缺的职位数,以及符合晋升条件,才能进入组织考核,组织考核通过后就能晋升为四级调研员。
若你是县城主任科员,不要说四级调研员,能顺利晋升一级主任科员已经是不错了,因为和你同级别,资历比你老的人大有人在。实际上,县级公务员晋升四级调研员比例较少,大概只有10%的名额。也就是说,10个一级主任科员,只有一个能晋升四级调研员。这些名额,其实全部掌握在县领导的手里,一般是给当过乡镇和科局一把手的人,而且不是每个一把手都能上的。除了你特别优秀,还要有人脉,运气非常好,临退休那几年,与你竞争对手不多。
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