行政机关的事业编怎样转型？

行政机关事业编就是单位里既有公务员，又有事业编制的，这种叫混编混岗的，即事业身份人员占行政岗位。这类人员的编制、身份性质比较明确，个人占事业编制，身份为事业干部，人事关系在事业单位，由事业单位负责日常管理和年终考核。

事业单位是计划经济的产物，是具有中国特色的机构组织形式。在我国，大部分行政机关都下设有事业单位。因为行政机关是国家全额拨款的；而事业单位则是地方政府财政拨款的，如市直属事业单位是由市财政来负担职工工资的；县级主管的事业单位职工工资是由县财政拨付。对于一些财政收入不高的地方政府，事业编的工资可能有保障，而福利方面就难说了。尽管各地区制定一些相关的政策，目前国家还没有统一的办法来解决行政事业单位混编混岗问题。但是随着机构改革和正规化，将来事业编的肯定不能长期和公务员混岗。

我认为目前解决行政机关事业编的，有以下途径：

一，必须通过公务员考试，成绩优秀者，身体健康体检达到标准，录用为机关公务员。从办事员干起，科员→四级副主任科员→……一级级往上晋升，这是目前最直接的途径。

二，还可以通过事业单位公招考试，事业编干部身份，可以参加各级副科岗位选拔。地级市或者县政府会根据工作需要，面向本地区甚至全省、全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。一旦入选，将有可能进入公务员系列而享受相应的待遇。

三，原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但是如果你是干部身份，工作特别突出、年度考核连续都是优秀（三年以上）；或是高科技人才，有可能破格提抜任用为副科级干部。比如有些单位引入有特别才能的高校博士为科级干部等，同样可能入列公务员。

现在对事业编的管理还是比较严格的，不管你是科级、处级、厅级，只有上一级编办同意，并发文调任，才能转为公务员身份。