副科级十多年,人到中年了吧,如果平台是正处级单位,不用去企业也还有发展空间,至少能升为正科级,那时候的工资待遇也会上来的。或走职称路线,晋升为副高级职称,工资比副处级还略高一筹。
分公司企业正科级?工资肯定比事业单位副科级高出一截,另外,自己的笔头会“出水”,应该还有其他的好处。是什么样的企业,能不能赚钱,题主你没有交代,但肯定认为比现在事业单位副科级好,不然也不需要纠结。
那现在就是怎么选择的问题了,去或不去?
就权当你去能拿年薪的国企吧,但是在你决定是否要去任分公司的经理之前,必须要考虑清楚一个问题, 那就是在国企的工作任务,和在事业单位的工作任务完全不一样,因为这是两种完全不同的体系。在事业单位你不是一把手,不用考虑单位能不能发展,不用考虑赚不赚钱,你的工资照样不受影响。但是你去企业就完全不是这样了,你是一把手,企业要生存,包括员工的工资,需要赚钱,如果赚不到钱,那你的风险就大了,因为企业最终还是看盈利情况怎么样。能盈利都好说,万一你不能胜任这个岗位,可能会调整到其他岗位,甚至最后可能会下岗。
分公司是做什么行业,主要业务你熟悉吗?
如果你业务能力比较强,有把握可以去企业工作。但是编制随人走,去了就是企业编制的了,要调回事业单位基本不可能。
如果你能力一般般,又对企业的业务不熟悉,不善于经营,想要安安稳稳过完后面几十年的生活,包括退休养老,我建议你还是留在事业单位工作比较好。
去企业将来退休养老金肯定会有影响。因为你离退休至少还有十几二十年,这么长的时间,企业如果效益非常好,养老金当然不会差于事业单位。但是,即便是国企,也难保永远都能盈利,万一政策有变,或经营不善,你的养老金可能会缩水。
总结:
目前事业编的副科级,权利小,压力也小,不需要太努力,工作非常稳定,退休前正科级没问题,养老金无忧,死亡抚恤金是企业的2倍。
分公司经理,企业正科级,权利大,笔杆子可以“出水”,权利大意味着风险大!同时,压力也很大。工资收入可能比较高,退休养老金是否高于事业编的,存在一定的不确定性;死亡抚恤金是事业编的1/2。
本人不喜欢冒险,要是我,还是继续在事业单位,钱这东西够用就可以了。去企业不一定更好,能不能“安全着陆”还是个问题?!
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