单位空出的领导岗位全部从外单位提拔人员来补充合理吗？

单位空出的领导岗位全部从外单位提拔人员来补充合理吗？说不合理也可以，说合理也行，得看单位具体情况来决定。

说不合理是因为有3个领导岗位空缺，本单位1000多号人，不乏有符合条件者，竟然没有一人入选，全部从外单位调进来，这样会严重影响单位干部职工的工作积极性，让大家感觉心寒。在职场当中每个人都想有晋升的机会，所以在工作的过程当中会努力去展现自己的才华，希望能被领导看重和提拔重用。而领导如此不近人情，完全没有考虑职工的感受。一个好的领导必须是以本单位职工利益为本，想方设法提高下属人员的各种待遇，包括政治待遇和荣誉感，以赢得大家的拥戴。所以，如果是这样是不合理的。

那么为什么也说是合理的。这其中可能是单位人事关系太复杂。由于每个人的成长历程、思维方式、脾气性格、为人处世等方面的差别。加上整天在一起共事，相互知根知底，造成人与人之间交织出纵横复杂的情感纠葛，导致心生怨隙，而彼此勾心斗角，互相拆台，捅娄子。这时候“近亲繁殖”可能会造成本单位的人相互不服气，导致产生更多的矛盾。这种情况是上级领导最不愿意看到的，提拔干部只能另辟蹊径。

比如某单位就是一个内耗严重，本土派系林立，互不买帐，十多年的一把手都是空降的。由于外来和尚好念经，加上“外来和尚”有背景，专治不服气。这些副职就感觉困惑不解，为什么我们不行，非得要从外单位“引进”人才？上级领导回复是：一个团队需要的是团结一致干事业的，如果内部领导班子或者上下级之间争夺权力，那么就需要有一个强有力的核心，这个核心就不能在本单位产生。