一样的工龄退休金却相差几千元，心理不平衡怎么办？

俗话说得好: “知足者常乐"。十个手指还有长短呢，更何况是养老金呢。养老金是根据每个人的缴费基数丶缴费年限丶社平工资等因素一项一项计算出来的，你的养老金比人家少了几千元，这可是按照公式计算出来的，你心里不平衡也还是相差这么多，所以，还是把心态放好吧。

大家知道，制约退休时养老金高低的因素有好几个，包括缴费基数的高低丶缴费年限的长短丶缴费金额的高低丶个人账户储存额的高低丶退休地社平工资高低丶计发月数。这些因素每一个都可以影响养老金的高低。

首先，两个人一样的工龄，并不代表两个人的缴费基数也相同。就拿机会事业单位和企业来说，机关事业单位的缴费基数统一都在100%以上，而企业则不同，有的央企缴费基数可以达到200%~300%，可大部中小企业职工的缴费基数却只有60%。一般来说，如果按照100%的基数去缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月就可以领取到社平工资标准1%的养老金，而如果按照60%的基数去缴纳养老保险费，退休时每个月只能领取到社平工资标准0.7%左右的养老金。缴费基数的不同，两个人的养老金水平自然会不同。

其次，两个人一样的工龄，并不等于两个人的缴费金额也相同。由于单位丶职务丶岗位丶职称等等的不相同，两个人的工资差距特别大。比如，小钟和小李两个人是大学同班同学，毕业后同时参加工作，可经过若干年后，小钟还是单位的一位小职员，而小李却已经是某地级市的市长了。由于职务的不同，小钟每个月的工资只有6000多元，而小李每个月的工资巳经有12000多元了。试想，6000元的缴费工资和12000元的缴费工资，两个人养老保险的缴费金额巳经相差了一倍。由于缴费金额的不同，退休时两个人的基础养老金和个人账户养老金都会存在很大的差距。

再次，两个人一样的工龄，并不等于退休地相同，而退休地不同，计算养老金的社平工资就会不同。以2019年为例，深圳市在岗职工社会平均工资为9309元，而江西省在岗职工的社会平均工资只有5800元。两地的社平工资相差3509元。在社平工资相差这么悬殊的情况下，即使两个人的缴费年限丶缴费基数丶计发月数都一样，退休时的养老金也会相差很大。

由此可见，虽然是一样的工龄和缴费年限，可并代表两个人的其他因素都一样。既然两个人的条件不相同，退休金有差距是很正常的。根本用不着心里不平衡。俗话说:“命长吃得长久饭"，只要心态好，身体强壮，比什么都重要。