灵活就业人员退休时，可以领取过渡性养老金吗？

有视同缴费年限的就可以领取，没有视同缴费年限的就不可以领取。

灵活就业人员是指劳动时间丶收入报酬丶工作场所丶保险福利丶劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。灵活就业人员具体形式包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的下岗失业人员丶辞职人员丶自谋职业人员丶从事个体劳动的人员等等。

而视同缴费年限是指我国企业1992年~1995年期间丶机关事业单位2014年10月1日推行养老保险制度改革之前国家承认的工作年限。这个工作年限不需要个人实际缴费，却可以和养老保险制度改革后个人的实际缴费年限加在一起计算养老金待遇。

养老保险制度改革以后，为了确保企业丶机关事业单位退休“中人"在养老金待遇上不吃亏，国家不但把“中人″养老保险制度改革以前的有效工作年限视同缴费年限，还另外用一笔过渡性养老金作为补偿。这样，“中人"退休时除了领取基础养老金丶个人账户养老金外，还可以领取到一笔过渡性养老金，即:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

有的灵活就业参保人员确实是下岗失业人员或辞职人员，在办理退休时如果能够提供其在养老保险制度改革以前确实有视同缴费年限的有效档案，社保部门通过审核真实有效，那么在为其办理退休时不但会把他的视同缴费年限和实际缴费年限加在一起计算缴费年限，而且还会给他计算过渡性养老金，即:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。由于缴费年限的增加和多领取了一笔过渡性养老金，他们退休后的养老金水平会比较高。

而有的灵活就业人员本身就不是下岗失业人员或辞职人员，自然也就提供不出有视同缴费年限的有效档案。那么他们退休时就不但领取不到过渡性养老金，而且也没有视同缴费年限，其养老金只有基础养老金和个人账户养老金两部分，即:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。由于少了一笔过渡性养老金，其退休时的养老金水平与有过渡性养老金的退休人员相比，自然要少一些。