企业职工视同缴费年限是从哪一年开始至哪一年止？

企业职工，从开始参加工作的那一年起，一直到你当地企业养老保险缴制度改革的那一年为止，这中间的正式工作年限就会被认定为视同缴费年限。

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限"，并且可以与实际“缴费年限″合并计发养老保险金。

全国统一的企业养老保险制度建立时间是从1992年开始，到1996年结束，而不是统一规定在那一年全部都推行的。最早的地区是在1992，最晚的地区是在1996年。所以说作为企业职工，你的视同缴费年限是从哪一年开始到哪一年止，还要看你所在地区的这个企业养老保险制度建立的时间。

比如，老王是东北某国有企业的一名职工，1983年招工进入工厂上班，而当地是1992年开始推行企业养老保险制度改革，那么老王的视同缴费年限就应该从1983年开始计算，到1992年为止，一共有10年的视同缴费年限。老王退休时只要原始档案上有记载，社保部门就会认可这10年的视同缴费年限，并与后来的实际缴费年限合并计算养老金待遇；

又比如: 老李是江西某县属国有企业的一名工人，1987年顶替进厂上班，而当地是1996年才建立企业养老保险制度的。那么老李的视同缴费年限就应该从1986年开始计算，到1996年为止，总共有11年的视同缴费年限。老李退休时只要能提供原始档案证明这段视同缴费年限，社保部门就会认可这11年的视同缴费年限，并与后来的实际缴费年限合并起来计算养老金待遇。

由此可见，由于企业养老保险制度建立的时间从1992年到1996年，推行的时间跨度比较长，全国各地推行的时间有先有后，所以企业职工视同缴费年限从哪一年开始至哪一年止，并没有统一的答案，要由每个人参加工作的时间和当地养老保险制度建立的时间来决定。视同缴费年限对每个职工都很重要，视同缴费年限越长，获得的养老金待遇也越高。办理退休时，视同缴费年限的认定主要是查看每个职工的原始档案，所以对有视同缴费年限的职工来说，职工档案是相当重要的。