李和张工作40年，李因故推迟两年退，两年后谁退休金高？

李和张工作40年，李因故推迟两年退，两年后谁退休金高？这个要视情况而定。

大家知道，职工退休的养老金水平的高低，要受到缴费基数丶缴费年限丶缴费金额、个人账户储存额丶退休时社平工资丶与退休年龄相关的计发月数等6个方面的影响。而且养老保险所遵循的基本原则也是多缴多领丶长缴多领。

李和张同年同月参加工作，职务一样，年龄一样，缴费年限(含视同缴费)都是40年，今年都到了退休年龄，张正常退休了，李因故推迟两年才可以退。两年后，李和张两个人谁的退休金更高还真的不好说，必须视情况而定。

一丶如果李是因为身份证上的年龄比档案上的年龄大了两岁，根据国家政策当身份证上的出生时间与档案上记载的出生时间不相符时，以档案上最早记载的出生时间为准办理退休。也就是说，李今年还没有达到法定的退休年龄，还要继续工作两年才达到法定的退休年龄。

在这种情况下，两年后肯定是李的退休金比张更高。为什么呢？首先，李继续缴费两年，再加上原来的40年缴费，实际已经有了42年缴费年限，按每多缴费一年增加养老金200元计算，两年就是400元；其次，推迟两年退休，就等于社平工资增长了两年，按每年社平工资的增长幅度8%来计算，相当于增长了16%。按每年增加养老金100元计算，两年就增加养老金200元。400元+200元=600元，除去张退休后巳连续两年参加养老金调整，增加养老金400元计算，每个月李比张还是要多领养老金200元。

二丶如果李在达到法定的退休年龄后，是因为工作需要而推迟两年退休的，根据国务院《关于严格执行工人退休丶退职暂行办法通知》的第二条规定: 工人达到退休丶退职条件的，就应当动员他们退休丶退职。如生产上确有需要，必须缓退的，经过上级主管部门批准可以缓退，可以享受在职人员工资福利待遇，但不再继续缴纳社保费，不计算“连续工龄"。在这种情况下，李退休后的养老金应该比张更低。为什么呢？因为尽管李推迟了两年退休，可他这两年没有缴纳社保费，也不计算连续工龄，所以还是等于40年工龄退休。虽然两年后退休时由于社平工资更高，养老金水平会比两年前退休时要更高一些，但增加的金额没有张连续两年参加退休人员养老金调整增加的金额多。

综上所述，张和李工作40年，李因故推迟两年退休，两年后谁的退休金更高？这个必须视情况而定。如果是第一种情况，肯定是李的退休金更高。可如果是第二种情况，那就是张的退休金更高。