视同缴费和改革后自己缴费退休金差別多少，至少相差600元以上

即使在同一个退休地，两个人的退休金差别也比较大。

我们国家企业养老保险制度是1992年~1995年期间建立起来的，而机关事业单位养老保险制度是2014年10月1日才开始建立的，从题主介绍的情况来看，肯定指的是企业职工。

大家知道，根据国家政策规定，职工在养老保险制度建立以前的正式工龄，可以作为视同缴费年限，退休时和实际缴费加在一起计算养老金待遇。视同缴费年限的缴费缴费指数一般都在1.4~1.5之间，相当于150％左右的缴费基数。每计算一年视同缴费，就相当于退休时每个月可以领取到社平工资标准1.2％~1.3％左右的养老金。由此可见，视同缴费年限越长，退休时的养老金待遇就越高。

作为养老保险制度改革后自己缴费的灵活就业人员，由于20％的缴费比例都要自己承担，在没有稳定收入的情况下，每年要承担7丶8千，甚至1万多元的养老保险费用，确实是一笔不小的开支，所以在购买职工养老保险时，80％的灵活就业人员都是选择60％的基数，只有20％左右的人会选择100％的基数去缴费。就算是按照100％的基数去缴费，由于缴费指数只有1，与1.4或1.5相差这么多，在养老保险上的差别也是比较大的，就是按中西部经济欠发达地区的养老金水平来估算，每缴费一年，退休时每个月的养老金也会相差20元左右。

由此可见，两个人工龄都是30年，其中一个人有视同缴费，而另一个人是在养老保险制度改革后自己缴费，由于两者缴费基数丶缴费指数上的差别比较大，即使在缴费年限丶退休地社平工资丶退休年龄等条件都相同的情况下，有视同缴费的职工退休后，每个月领取的基本养老金至少要比自己缴费的这个人多600元以上。