2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗？

机关事业单位退休“中人"养老金计算的10年过渡期和新、老对比办法在2024年9月30日结束以后，由于养老金的计算公式和计算方法和企业的一样了，至此，才算是真正实现了企业丶机关事业单位养老金的并执。但大家一定要清楚，养老金虽然真正并轨了，可退休的企业的机关事业单位人员的养老金仍然还是有区别的。

一、养老金并轨了，机关事业单位人员的工资水平仍然比中小企业丶小微企业职工的更高。机关事业单位正式在编人员的工资由财政发放，随着国力的强盛丶财政收支年年都有盈余，机关事业单位人员不但工资发放有保障，而且随着近几年的正常调整，所有人的工资水平都有了较大的提升。而企业职工的工资是与企业的经济效益捆绑在一起的，企业效益好，职工的工资也有保障。就现实情况而言，除了大型央企和国有企业经济效益较好，职工的工资待遇有保障，大部分中小企业，特别是小微企业的经济效益都不理想，所以职工的工资水平普遍都偏低。而养老保险的缴费是根据职工的实际工资来确定的，工资水平高，养老保险的缴费比例也高;工资水平低，养老保险的缴费自然也低。

二、机关事业单位人员的养老保险缴费基数一般都在100%以上，缴费工资也是按照单位和个人实际的收入来确定缴费额的。而大部分中小企:业、小微企业不但都是按照60%的最低基数来给职工购买养老社保，而且在缴费比例上也不是严格按照企业和职工的实际收入来申报。由于缴费基数丶缴费金额偏低，企业职工退休时的养老金水平与机关事业单位人员根本没法比。

三丶虽然养老金并轨了，由于机关事业单位养老保险制度的建立比企业晚了二十多年，即使在2024年以后，仍然还有一大批养老保险制度改革之前已经参加工作，要以后达到退休年龄的“中人"陆续退休。作为“中人"，他们的基本养老金除了基础养老金丶个人账户养老金之外，还有一笔过渡性养老金。而到2024年时，企业职工中已经没有了“中人"这个人群。这样一来，机关事业单位退休人员的养老金肯定要比企业退休职工高许多。

四、机关事业单位在推行养老保险制度改革的同时，就建立了职业年金制度。职业年金制度的建立，使机关事业单位人员退休后每个月除了领取基本养老金外，还有一笔200~300元的养老金补充收入。而除了央企和大型国有企业外，大多数中小企业都没有建立企业年金，这就意味着这些企业职工退休后没有这几百元的补充养老金待遇。

由此可见，尽管2024年9月30日后养老金实现了真正意义的并轨，可由于客观存在的原因，退休的企业职工和退休的机关事业单位人员的养老金待遇还是会有差距的，而且这个差距会存在很长一段时间。