关于退休年龄的延迟，是逐年增加还是一次性调整？

首先可以告诉你，延迟退休是按照“小步慢走、弹性实施、强化激励、渐进到位"的原则，采取分步走的方法來推进。

延迟退休是指通过综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

为了应对人口老龄化，结合我国的劳动力状况，国家人社部早在2016年就通过吹风会的形式，向全社会提出要建立延迟退休政策，按照“小步徐趋，浙进到位"的原则，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长时间的过渡，再达到法定的退休年龄。并提出至少在2020年才会开始实施。由于延迟退休牵扯到很多因素、涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异很大。为了防止引发各种矛盾，所以延迟退休的正式方案和文件一直没有出台。特别是今年初由于遭受新冠肺炎疫情的侵袭，给我国的经济社会带来许多不利因素，延迟退休就更加不可能在2020年开始实施了。

党的十九届五中全会通过的巜中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的建议》中明确提出:“实施渐进式延迟法定退休年龄"，终于使延迟退休这个热议了几年的话题尖埃落定，并进入实际操作阶段。

国家人社部在“答网民关于延迟退休政策的来信"时说，他们正按照党中央丶国务院的部署和要求，认真研究延迟退休的相关政策。并表示，将按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。

据了解，延迟退休政策首先会考虑到不同行业职业的差异性，不会搞一刀切。比如有些重体力的危险工作对劳动者的体能要求较高，对工作寿命和退休年龄有严格要求，不会延退。其次会考虑人口异质性的事实，给潜在退休者预留退休选择空间，实行弹行退休。比如当男性职工达到60周岁时有权利申请退休，但国家鼓励他们延迟退休，最晚可以工作到65岁。

由此可见，延迟退休年龄涉及到群众的切身利益，是一项重大的社会政策，国家一定丢非常慎重的，会采取小步慢走、弹性实施、渐进到位、强代激励的方式来推行，既不会搞简单的一刀切，更不会是一次性调整。