职工退休工龄有效年限如何计算？

根据国家政策规定，职工办理退休必须同时符合两个条件: 一是养老保险最低要交满15年; 二是要达到法定的退休年龄，即男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。这个政策在全是统一的。

那么，职工退休工龄有效年限如何计算呢？

第一丶养老保险制度建立以后，工龄已经被实际缴费年限所取代，每缴费1年计算为1年的实际缴费工龄，且缴费工龄的计算具体到月。比如缴费15年零2个月，在退休计算养老金待遇时，社保部门就会按15年零2个月的缴费年限计算养老金待遇。

第二丶职工办理退休的养老保险最低缴费必须交足15年，这是一个最低的门槛线，哪怕是实际缴费年限(有效工龄)还差1个月，即使到了法定的退休年龄也办理不了退休手续。

第三丶我国企业职工养老保险制度是在1992年~1995年间在全国建立的。根据国家政策，职工在当地养老保险制度建立前的正式工龄，可以算作视同缴费年限，在办理退休时和实际缴费年限加在一起，形成一个连续的缴费年限(有效缴费工龄)，然后根据缴费基数、缴费年限丶缴费金额、个人账户储存额、退休地社平工资丶计发月数等因素，用统一的养老金计算公式计算养老金待遇。只要是有视同缴费的职工，只要原始档案上有确切的证据材料，被社保部门认可，在退休时都会得到认定，会和实际缴费年限合在一起计算养老金待遇。

由此可见，养老保险制度建立后，职工退休工龄是按照养老保险的缴费工龄(视同缴费和实际缴费)来计算退休资格和养老金待遇的，只要有效缴费年限达到15周年，才具备办理退休的资格。计算退休待遇时缴费工龄的有效年限精确到月，缴费年限越长，领取的养老金越多。