事业单位还有过渡养老金？

只要有视同缴费年限，就还有过渡性养老金这项待遇。

题主作为事业单位的正式在编人员，既然2025年可以办理退休，无论是男性还是女性，都绝对是2014年10月以前就已经参加了工作的“中人"。

2014年10月1日，国家推行了机关事业单位养老保险制度改革。以改革之日为分水岭，养老保险制度改革之前已经退休的人员称为“老人"; 养老保险制度改革前已经参加工作，以后陆续退休的人员称为“中人”; 养老保险制度改革以后新参加工作的人员称为“新人"。在退休待遇上，实行“老人"老办法、“中人”中办法丶“新人”新办法。

为了不让退休“中人"在退休待遇上吃亏，国家给他们设计了几项优惠政策: 一是把养老保险制度改革前的正式工龄，作为视同缴费，和后来的实际缴费加在一起计算退休金待遇; 二是在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，增加了一笔过渡性养老金作为补偿，另外还建立了职业年金制度; 三是设立了“中人"养老金计算的10年过渡期，凡是在10年，即2014年10月1日~2024年90月30日期间退休的机关事业单位人员，养老金采取新办法和老办法对比计算，限高保底。

从我上面介绍的情况可以清楚地知道，对于在2025年退休的机关事业单位“中人”来说，由于10年过渡期的结束，他们退休时的养老金虽然已经不采取新办法、老办法对比的方法来计算了，但他们仍然在享受视同缴费年限和过渡性养老金的待遇。通俗地说，不仅仅是2025年，只要他们是在机关事业单位养老保险制度改革之前就已经参加工作，且拥有正式工龄即视同缴费年限的“中人”，他们无论在哪一年退休，都仍然还有过渡性养老金这项待遇享受。

由此可见，事业单位，2025年退休的“中人"，只要有视同缴费年限，就肯定还有过渡性养老金这项待遇。