公司合同到期没有收到辞退通知书还要不要上班

公司合同到期没有收到辞退通知书时一定要坚持去上班。

根据国家法律规定，用人单位是不允许在职工没有过错的情况下随意解除劳动合同的，即使合同到期了也必须续签劳动合同，否则是要向职工支付赔偿金的。在现实生活中，有些企业会耍小聪明，不直接向员工开辞退通知书，而是采取口头通知，或故意拖延签约或续约时间等手段，暗示员工自动离开企业，从而逃避支付赔偿金的责任。

从题主介绍的情况来看，当你与公司签订的劳动合同到期后，按照规定，即使公司不想与你续签劳动合同，也必须提前30日以书面形式通知你，并与你协商解除劳动合同，然后按规定支付经济补偿。可你工作的这家公司并没有写辞退通知书，而是口头上叫你不要去上班，这明显是违法的，所以你千万不能上当，如果你自己有不去上班，公司就会:以你违返公司规定无故旷工，或者是你主动辞工的理由辞退你，而且不需要向你支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当履行如下程序:

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依据法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。

由此可见，即使题主与公司的劳动合同到期了，公司也不可以用口头的方法叫你不要去上班。在这种情况下，你一定要按时上下班，千万不要上公司的当，从而让公司抓到是你主动辞职的把柄。