事业性工勤人员与企业退休人员工资是一样吗

事业性工勤人员与企业退休人员工资肯定是不一样的。

事业单位有管理岗、专业技术岗和工勤岗三个岗位。这三个岗位的正式人员都是属于事业单位编制的人员，享受的是事业单位的工资待遇，参加的是机关事业单位养老保险; 而企业职工是企业性质的，享受的是企业工资待遇，参加的是企业职工养老保险。

大家知道，退休时养老金水平的髙低，要受好多因素的影响，包括缴费基数丶缴费年限、缴费金额、个人账户储存额丶退休地社平工资丶计发月数等。

之所以说事业单位工勤人员的养老金与大部分中小企业、小微企业退休职工的养老金水平不同，主要原因如下:

一、工资水平不同。事业单位工勤人员的工资由基本工资、基础绩效工资丶津补贴丶奖励工资、奖金组成。由于事业单位人员的工资由财政支付，所以收入都很稳定; 而企业职工的工资由基本工资和浮动工资组成，且工资由企业自己支付，除了基本工资相对稳定之外，浮动工资完全要看企业的经济效益。企业效益好的话，浮动工资有保障，企业经营不善，经济效益不好的话，浮动工资也就拿不全甚至拿不到。由于大部分中小企业、小微企业经济效益不理想，所以每个月的浮动工资都很低。养老保险的缴费工资是根据本人的工资总额来确定的，工资总额越高，缴费越多，个人账户储存额也更多。由于企业职工的工资收入与事业单位工勤人员的工资收入差距较大，所以养老保险的缴费工资自然也存在较大差距。

二丶缴费基数不同。事业单位工勤人员的养老保险缴费基数一般都在100%以上，缴费比例也是按照单位和个人实际的收入来确定缴费额的。而大部分中小企业、小微企业都是按照60%的最低基数来给职工购买养老保险的，在缴费比例上也不是严格按照企业单位和职工的实际收入来申报。由于缴费基数、缴费金额偏低，企业职工退休时的养老金与事业单位工勤人员相比，自然要更低。

三、养老金的构成和计算方法不同。机关事业单位2014年10月1日推行养老保险制度改革后，为了不使退休“中人"的养老金吃亏，国家把“中人“在养老保险制度建立以前的正式工龄算作视同缴费年限，并补偿了一笔过渡性养老金。这样，他们在退休时除了和企业职工一样领取基础养老金和个人账户养老金外，还可以额外领取到一笔过渡性养老金。另外，对10年过渡期内退休的机关事业单位“中人"设立了养老金计算的10年过渡期。在10年过渡期内退休的“中人"，养老金采取新丶老两种办法计算，限高保底。而这些待遇企业职工退休时是没有享受的。由于养老金的构成和计算方法上的不同，事业单位工勤人员退休时的养老金明显要比企业退休职工更高。

四、机关事业单位2014年推行养老保险制度改革的同时，建立了职业年金制度。作为养老金待遇的一种补充福利待遇，事业单位工勤人员也可以享受，正常来讲，退休后每个月可以增加职业年金200~400元左右。而中小企业丶小微企业目前普遍都还没有建立企业年金，所以企业职工退休时自然也就没有这项待遇。

由此可见，事业性工勤人员与大部分中小企业丶小微企业退休职工的养老金待遇是不可能一样的，两者无论退休前的工资，还是退休后的养老金，目前来说都还存在较大的差距。