事业单位专技岗位晋升流程是什么

事业单位中的专业技术岗位从员级到正高级，一共有13个岗位等级，其中正高级是1~4级、副高级是5~7级、中级是8~10级、初级是11~12级、员级是13级。每个等级对应相同的岗位工资。比如十三级的岗位工资为550元、十二级的岗位工资为590元、一级岗位工资为2800元。

一般情况下，大中专毕业生进入事业单位后，如果走的是专业技术岗位，首先必须从员级干起，定的也是级员岗位13档工资。一年后转正定级，不需要通过职称考试，单位人秘部门会到职改办申报初级岗位，只要职改办晋升了初级职称，单位人秘部门会直接到人社局的工资股，帮助从员级十三档的岗位等级工资上调到初级岗位12档的岗位等级工资。

职称等级的晋升一般每满两周年可以上调一级，但前提条件是你所在的单位必须有指标。一般来讲，初级至员级职称的指标放得比较宽，几乎没有指标限制。中级以上的职称指标会根据各单位的人员总数来分配，比例在20%~30%左右，而且包括工程技术、会计、新闻系列、建筑、农林水等各个系列。到了副高以上特别是正高职称时，指标分配都很严格，一般会根据所在单位的级别丶单位性质、从业人员的文化程度等诸多条件来综合考量。比如所在单位是省级部门的话，副高和正高职称的指标都比较多，可如果所在单位是县级部门的话，副高职称的指标很少，正高职称指标更是少得可怜。

对于拥有大学本科以上学历的专业技术人员来讲，只要在本岗位任职满了2周年，且单位又有职称指标，初级职称岗位~中级职称岗位都可以正常晋级，所以岗位工资也相应正常上调。但对于中专或大专文凭的从业人员来讲，除教育系统外，其他系统都管理得比较严，要想从初级职称晋升到中级职称虽然不必参加什么职称考试，但也要申请破格晋升，还要参加晋升答辩。如果再想从中级晋升到高级职称的话，除非你有特殊技能，否则几乎是不可能的事了。

由此可见，在事业单位中，包括专业技术职称员级岗位等级13档在内，要想职称岗位等级和等级工资上调，不需要经过专业技术职称考试，只要符合条件，且又有指标，都可以正常晋升职称，然后上调相应的岗位等工资。