本人目前在事业单位中级技术职称九级，不可能升高级了。转管理岗位合适吗？

事业单位有管理岗丶工勤岗、技术岗三种工作岗位，每个岗位的人员享受所在岗位的岗位等级工资。在这三种岗位中，技术岗位的岗位等级工资是最好的。就拿中级职称岗位的8、9、10级来说吧，他所对应的是管理岗位的正科级岗位工资，其中的8级比管理岗位正科级的工资还要略高一些，有的具有40年以上工作年限的中级职称8级岗位的技术职称人员，他的工资甚至已经达到了任职时间较短的副县处级岗位的工资。

题主目前已经聘任了事业单位中级职称9级岗位，已经达到了事业单位管理岗正科级的岗位工资。如果你要转到管理岗位的话，人事部门不可能会给你7丶8级岗位的待遇，因为管理岗位的7、8级岗位对应的是副科和正科级领导职务，只能把你转到管理岗位的9级岗位。而管理岗位的9级所对应的是科员，其工资待遇充其量只有技术岗位初级11或12级岗位的，这对你来说明显是降低了岗位等级，减少了岗位等级工资，你愿意吗？

再说了，根据政策规定，事业单位技术职称人员只要在某个岗位等级工作2~3年，就可以往上晋升一个岗位等级。退一步说，就算你所在的单位技术职称等级指标有限，而向往上晋级的人员较多，竞争比较激烈，你至多在9级岗位上工作个5至6年，就是按论资排队也会轮到你晋升到8级岗位的，到时候你享受的可是正科级最高档，即管理岗7级岗位的工资，就是不再晋升高级职称了，也是相当划算的。更何况事在人为，经过自己的努力打拼，在业务上干出一番成绩，比如业务上获得一个国家或者省里的一、二等奖，你一下子就达到了申报副高职称的资格条件，到时候你享受的可是副县、处级领导岗位的工资。

由此可见，题主目前有事业单位技术职称9级岗位的等级，自己觉得不可能升高级了，想转到管理岗位。且不说要转岗并非是件容易的事，就算是可以转岗，我觉得也肯定不合适，在工资待遇上就明显会吃亏。建议还是不要转到管理岗位为好。