事业单位中人每年增加超出部分的10%，这是给予过渡性养老金的待遇吗？

不是的，是10年过渡期内退休“中人"用新、老办法对比计算养老金时，对高出部分的养老金每过渡一年发放10%。

机关事业单位2014年10月1日推行养老保险制度改革后，为了不让机关事业单位退休“中人”在养老金待遇上吃亏，国家在顶层设计中给予了几项优惠: 一是把机关事业单位退休“中人’养老保险制度建立前的正式工龄视同缴费年限; 二是退休时除了领取基础养老金、个人账户养老金之外，还增加了一笔过渡性养老金作为补充待遇; 三是把2014年10月1日~2024年9月30日作为“中人"养老金计算的10年过渡期。在10年过渡期内退休的‘中人"，养老金计算采取新办法和老办法对比计算，限高保底。四是建立了职业年金制度。

题主所说的事业单位“中人"每年增加超出部分的10%，其实只是一知半解。事实上就是指把2014年10月1日~2024年9月30日作为机关事业单位“中人"退休时计算养老金待遇的10年过渡期。即: 在10年过渡期内退休的“中人"，养老金采取老办法、新办法对比计算。

所谓老办法就是养老保险制度建立前计算退休金的办法，即: 用退休前一个月的基本工资标准乘以退休时总工资确定的计发比例，再加上退休时职务所决定的退休生活补贴数额;所谓新办法就是按照“中人"养老金的计算公式，即:基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，把本人的缴费基数、缴费年限、缴费工资指数等因素套进养老金计算公式，然后一项一项计算出来。

如果用老办法计算出来的养老金比新办法计算出的更高，就按照老办法计算的结果发放;如果用新办法计算出来的养老金比老办法计算的更高，那就先发放老办法计算的金额，多出部分的待遇用10年过渡期的调节比例，即: 过渡期第一年退休的，发放多出部分的10%，过渡期第二年退休的，发放多出部分的20%，依次类推。一直到过渡期第10年，也就是2024年10月1日~2024年9月30日期间退休的，发放多出部分的100%。

由此可见，并不是事业单位所有的退休“中人"，也不是过渡性养老金的待遇，而是事业单位10年过渡期内退休“中人"，用新丶老办法对比计算养老金时，对高出部分的养老金待遇，每过渡一年才会发放10%。