企业职工改成灵活就业人员，会影响退休金吗？

职工退休时能领取多少养老金，要受到缴费基数丶缴费年限、缴费工资等许多因素的影响。企业职工改成灵活就业人员，参加灵活就业养老保险后，由于缴费不同，退休时肯定会影响养老金待遇的。

首先，缴费基数不同。正常来讲，大中型国有企业都会按照100%的基数给职工缴纳养老保险费。但企业职工因下岗或辞职离开企业以灵活就业人员身份购买养老保险时，一方面没有了稳定的工作和收入，另一方面要自己全额承担20%的费用，所以大部分人都选择最低的基数去缴纳养老保险费。正常来讲，如果按照100%的基数缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月可以领取到社平工资标准1%的养老金;如果按照60%的基数缴纳养老保险夷，每缴费一年，退休时每个月可以领取到0.7%左右的养老金。由于缴费基数更低，职工改成灵活就业人员缴纳养老保险，退休时的养老金自然要比企业职工更低。

其次，缴费年限更短。许多灵活就业人员由于在经济上压力山大，当养老保险缴费达到15年后，或忍痛中断缴费，或断断续续缴费。而在岗职工是不允许停止缴费的，必须一直缴到办理退休手续。由于灵活就业人员缴费年限比在岗职工更少，所以退休时的养老金必然要比企业职工更低。

再次，缴费金额不同。按照政策规定，企业职工必须严格按照当地规定的，由上年度在岗职工社平工资确定的社保缴费基数和本人实际工资的比例来缴费，而灵活就业人员有当地政府专门确定的社保缴费工资，缴费额也比较低。养老保险缴费工资的多少，不但影响基础养老金的多少，也影响参保人员个人账户养老金的多少。由于灵活就业人员缴费金额比在岗职工要少许多，所以退休时的养老金也自然要比职工更低。

综上所述，企业职工改成灵活就业参保人员，由于缴费基数、缴费年限、缴费金额比在岗职工更少，即使在退休地丶退休年龄相同的情况下，养老金也会更低的。