教师干了二十年如果被开除了或者辞职了，养老金的事情该如何处理？

在回答问题之前，先要弄清楚什么叫开除？什么叫辞职？

开除〈除名)，是指劳动者在工作期间不能遵守合同约定或法律认可的相关制度或条约，给单位或社会造成重大损害或恶劣影响，甚至是被依法追究刑事责任的，单位根据其情节轻重在不违背法律的原则下，对劳动者作出的处罚。开除，是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。

辞职，属于劳动者依照劳动法的有关规定，单方面提出的终止劳动合同形式。

现在再来解答题主的问题。教师干了二十年，如果被开除了或者辞职了，养老金的事情该如何处理？

从上面对开除和辞职概念上的了解，我从三个方面来进行解答:

一、教师是事业单位的公职人员。事业单位是2014年10月1日推行养老保险制度改革的。根据国家规定，事业单位人员养老保险制度建立之前的正式工龄可以视同缴费年限，和实际缴费加在一起计算养老金待遇。题主已经教书二十年，现在是2020年，那你就是2000年参加工作的，2000年到2014年这14年可以算作视同缴费年限。

二丶这位教师如果是被单位开除的，说明他已经严重违犯了用人单位的规章制度;或者是严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损害; 或者是对本单位的工作任务造成严重影响，却拒不改正; 或者是被依法追究刑事责任，等等。根据社会保险法和劳动合同法的规定，被单位开除的职工，只计算当事人的实际缴费年限，其以前的视同缴费年限全部归零。这样一来，这位老师2000年至2014年这14年的视同缴费年限就没有了，只乘下6年的实际缴费了。根据规定，养老保险必须最低交足15年，达到法定退休年龄才可以领取基本养老金，这位老师如果想领取养老金，在被单位开除后，还必须继续以灵活就业人员的身份参加灵活就业养老保险，且累计缴费交满15年，才具备领取基本养老金的资格。

三、这位老师如果是按照法定程序辞职的，之后又参加了城镇职工养老保险，那么根据《社会保险法》的规定，他2000年之2014年在学校工作这14年的工作年限，可以计算连续工龄，并视同缴费年限。再加上2014年10月1日之后的6年实际缴费，就等于有了20年的连续缴费，远远超过了15年的最低缴费年限，他如果不想继续缴费或者已经达到法定退休年龄，都可以享受养老金待遇了;他如果还没有达到法定退休年龄，继续参加职工养老保险的话，这20年的缴费可以和辞职后参加的养老保险转接到一起，合并计算缴费年限。