感觉养老金越涨差距越大，有人提议高于5000的不再上涨，合理吗？

养老保险制度并轨以后，无论是企业职工，还是机关事业单位人员，都必须参加社会养老保险，并且最低交满15年，才可以享受养老金待遇。

职工退休时养老金的高低，受养老保险缴费基数、缴费年限、缴费金额、个人账户储存额、退休地社平工资、计发月数等诸多因素的制约，养老保险所遵循的基本原则是“多缴多领、长缴多领"。在同一个地区，至所以有的人退休后领取到的养老金是高水平，而有的人领取到的养老金是很低的水平，主要原因就是由于缴费基数低、缴费年限短、缴费工资低造成的。

为了充分体现社会公平，鼓励多缴费、长缴费，近几年国家在退休人员养老金调整中都采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的办法。其中的挂钩调整是与退休人员的缴费年限和养老金水平直接挂钩的，这对于养老金水平低的人来说，每年上涨的养老金也会比较低。而且养老金越涨差距确实会拉得越大。

俗话说得好:“种瓜得瓜，点豆得豆"。无论是退休时的养老金水平高还是低，也不管是退休后增加的养老金是高还是低，这都是个人一年一年、一笔一笔在养老保险缴费中用真金白银换来的。为了使自己退休时和退休后能够领取到尽可能多的养老金，唯一的办法就是延长缴费年限、提高缴费水平，不能让自己的养老保险输在起跑线上。这也是社会主义制度下公平原则的体现。

有些人由于养老保险缴费基数低、缴费年限短、缴费金额少，退休时养老金水平较低，以至于在退休后养老金上调时养老金额也增加得较少，于是就提议养老金高于5000元的不再上涨，这明显是在“杀富济贫"，与养老保险多缴多得和社会主义公平正义的原则背道而驰。一点也不合理，根本就行不通。这样的提议，国家不会采纳，更不会这样做。