公务员事业编制人员应不应该缴纳养老保险？

不是应该，而是必须要缴纳，养老金的基本原则是多缴多领，少缴少领，不缴就没有领。

1992年~1996年。我们国家完成了企业养老保险制度的建立。企业和职工通过缴纳养老保险费，并且最低要交满15年，退休时根据本人养老保险的缴费情况，用养老金公式计算出养老金待遇，然后在社保基金领取退休金待遇。不过吧，企业养老保险制度建立之后，机关事业单位由于没有建立养老保险制度，机关事业单位人员不需要缴纳养老保险费，退休时却可以在财政领取退休金，而且大多数人的退休金比企业退休职工的养老金还要高。这就是人们常说的养老金“双轨制"。

为了彻底解决养老保险“双轨制"问题，2014年10月1日，国家推行了机关事业单位养老保险制度改革，从此，机关事业单位人员也和企业职工一样，通过在职时单位和个人按规定的比例缴纳养老保险费，退休时根据本人的实际缴费情况，退休后在社保局领取养老金。

机关事业单位建立养老保险制度后，在养老保险制度建立之前已经退休的人员称为“老人"; 在养老保险制度建立之前已经参加工作，以后陆续退休的人员称为“中人"; 在养老保险制度建立之后才参加工作的人员称为“新人"。退休待遇实行“老人"老办法、“中人"中办法、“新人"新办法。

作为“中人"，由于他们在养老保险制度建立之前没有实际缴费和个人账户，而缴费年限和个人账户储存额又是退休时计算养老金待遇的主要因素，为了不让“中人"在养老金待遇上吃亏，国家把他们在养老保险制度建立前的工作年限作为视同缴费年限，并用一笔过渡性性养老金作为补偿。这样一来，机关事业单位人员也和企业职工一样，每工作一年就计算一年的缴费年限(含过渡期的视同缴费年限)，退休时根据本人的缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、缴费金额、个人账户储存额、退休地上年度社平工资、计发月数等数据，套进机关事业单位养老金计算公式里，一项一项计算出养老金待遇，实行多缴多领、长缴多领、少缴少领。如果在职时养老保险缴得多，退休时领取的养老金也多;如果在职时养老保险缴得少，退休时的养老金自然也就少。

由此可见，养老保险制度并轨以后，机关事业单位编制人员也和企业职工一样，在职时必须缴纳养老保险费，每缴费一年就计算一年的缴费年限，而且养老保险必须最低交满15年及以上，达到法定的退休年龄才可以办理退休并按月领取基本养老金。如果不按规定缴纳养老保险费，即使工龄再长也办理不了退休，更别提享受养老金待遇。