下岗后自己按60%的比例交养老保险，那么如何计算下岗前的过渡养老金？

过渡性养老金由社保部门负责计算，个人只要提供职工原始档案就可以了。

过渡性养老金，属于基本养老金的组成部分，是在养老保险制度建立之前已经参加工作，之后在陆续退休的“中人"独有的养老金待遇。根据国家政策，“中人"在养老保险制度建立之前的正式工龄可以算作视同缴费年限，和实际缴费年限一起计算养老金。由于“中人"在养老保险制度建立之前没有养老保险的个人账户，也没有实际缴费，为了确保他们的退休待遇不吃亏，所以国家除了给他们基础养老金和个人账户养老金外，还要给他们一笔过渡性养老金作为补偿。

题主作为下岗职工，如果你有过渡性养老金的话，那么你就一定是1992年~1996年企业养老保险制度建立之前就已经参加了工作的“中人"。大家知道，养老保险缴费年限是可以累计计算的，你在下岗之后无论是按照100%还是60%的基数去缴纳灵活就业社保，你下岗之前在企业的养老保险缴费从单位转移出来后，都可以和下岗之后的养老保险缴费接续到一起。

至于你下岗之前在企业的视同缴费年限，也就是你所说的过渡性养老金如何计算，这个其实很简单。由于退休人员养老金的计算是由社保部门负责的，当你达到法定的退休年龄，且养老保险最低缴费也达到了15年及以上时，你只要能向社保部门提供自己的原始职工档案，社保部门从你档案中的招工审批表、工资转正定级表、职工花名册等材料上，就可以确定你在养老保险制度建立前的正式工龄，也就是视同缴费年限。只要你的视同缴费年限确定了，社保部门自然就会按照规定的视同缴费指数给你计算过渡性养老金，一分钱都不会少你的。这一点你完全可以放心。