离退休人员是否能和在职人员一样享受工会待遇？

工会的福利是按照《工会法》及相关法律法规，由单位提取工会经费列支的，用于职工开展工会活动、维护职工权益等方面的支出，是工会组织作为代表职工利益、维护职工合法权益、关心职工的生活、帮助职工解决困难，全心全意为职工服务的体现，是行政福利的有益补充。

就工会待遇这一块，2017年12月15日国家总工会发布的巜基层工会经费收支管理办法》进行了祥细的规定。明确工会可以使用工会经费向全体会员发放职工福利。这些福利包括节日慰问金，比如清明节、端午节丶中秋节、国庆节等，另外，工会会员生日可以发放生日蛋糕;会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品;还可以组织会员进行身体检查”，会员生病住院可以给予一定金额的慰问金等。

那么，离退休人员是否能和在职人员一样享受工会福利待遇呢？

《中国工会章程》第八条规定:“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间兔交会费。"从理论上来讲，既然离退休人员保留了工会会员会籍，那就还具有会员资格，也就还可以和在职人员一样享受工会待遇。但理想很丰满，现实却很骨感。离退休人员虽然还可以保留工会会员会籍，但由于与用人单位已经没有了劳动关系，且保留会籍期间免交会费，一般也不再参加工会的组织生活，不再享有工会会员的选举权和被选举权，那么保留会籍的离退休人员是否能和在职人员一样享有工会组织的有关福利待遇，这个就完全是因人因地而异，没有统一的答案。

以我所在的中部某省为例，由于工会组织举办的有关福利待遇，经费来源是工会经费。作为基层单位每个月都是按照职工工资总额的2%来拨付工会基数，由于离退休人员的养老金不在单位的工资额内，再加上又免交会费，所以工会经费里根本就没有给离退休人员发放福利待遇的费用，如果要给离退休人员发放工会福利，必须由他们离退休前的工作单位另行拨付费用，专款专用。这样一来，有些经济效益好、办公经费宽裕、领导开明且又重视离退休老同志的单位，就会专门拨付费用用作离退休人员的工会福利，所以这些单位的离退休人员就可以和在职人员一样享受工会待遇; 而有些经济效益不好、办公经费紧张、领导又不大重视离退休老同志的单位，离退休人员根本就享受不到工会的任何福利待遇。

我自2016年退休以来，每年都可以享受单位工会举办的福利待遇，包括春节、端午、中秋的节日慰问品;生日蛋糕; 每年一次身体健康检查; 每年一次集体春游活动。和我同在一个城市的几个同学，有的退休后也和我一样每年都可以享受到工会举办的福利待遇，也有的同学退休后从来就没有享受过工会发放的福利待遇。