为什么说档案影响养老金？

职工档案是一个人从参加工作开始，祥细记录着关于企事业单位对个人的各项招聘录用活动、培训考核活动，工种变更情况、工资晋级情况以及一个人各种奖惩记录的资料文件，还包括个人参加工作前的受教育信息、入伍登记表、退伍登记表、上山下乡审批表等。

对于有单位或曾经与单位建立过劳动关系的下岗失业职工，根据国家政策规定，他们在养老保险制度建立以前的正式工龄，或者是进单位前的上山下乡当知青时间丶役兵役的时间都可以计算为视同缴费年限，和养老保险的正式缴费年限加在一起计算养老金待遇。因此，他们在办理退休手续时，必须向社保部门提供原始的职工档案。如果社保部门通过职工档案审核，对他们养老保险制度建立前的视同缴费工龄认可，便可以享受视同缴费的养老金待遇。同理，如果职工退休时不能提供能证明有视同缴费年限的职工原始档案，或者提供的档案材料不充分，就得不到社保部门的认可。这样，轻则会影响退休时的养老金待遇，重则会因为少了视同缴费年限，而使得养老保险最低缴费不足15年，连办理退休的资格都没有。

由此可见，对于有视同缴费年限的在职职工或下岗职工来说，档案会影响退休时的养老金待遇是真的。当然，对于从来就没有与单位建立过劳动关系的参保人员来说，职工档案可有可无，也就不存在影响养老金的问题。