养老基金到底有没有缺口，为什么许多企业交养老会按下限交？

少数省份确实有缺口，但这和一些企业按下限给员工交养老保险费没有任务关系。

一、改革开放以来，由于受各种原因(比如区位优势、人才、技术、资源、交通等等)的影响，我们国家地区与地区之间、省与省之间经济水平存在不小差距。由于经济发展不平衡，少数经济条件较弱的省份，比如地处东北的黑龙江、辽宁、吉林，养老保险基金就存在较大缺口。而经济发达的长三角、珠三角地区，比如上海、浙江、江苏、山东、广东等省份，养老保险基金却很充足。为了实现社会公平，国家从2021年开始建立了养老保险基金统一调剂制度，把养老保险基金充足省份的钱调剂到有缺口的省份。另外，国家还加大财政对养老保险基金的补充力度，以确保各地能按时足额发放退休人员的养老金。

二、虽然少数省份养老基金有缺口，但在国家的统筹之下，从来没有哪个省份出现过退休人员养老金不能按时发放的问题。而且，养老保险基金缺口与养老保险缴费是两码事，国家根本就没有出台过养老保险基金充足地区缴费基数就更高，养老保险基金有缺口的地区缴费基数就更低的政策。

大家知道，养老保险所遵循的原则是缴得多领得也多。养老保险的缴费基数从60%到300%，一共有十几个档次，其中最高上限为300%，最低下限为60%。总体来讲，如果职工在职时平均按照100%的基数去缴纳养老保险费，退休时每个月大摡可以领取到当地社平工资1的养老金，如果平均按照60%的基数去缴纳养老保险费，退休时每个月大摡可以领取到当地社平工资0.6的养老金。

那么，为什么许多企业(主要是那些私营企业、小徽企业)在给职工参保时，会按照最低下限去缴费呢？主要是这些企业为了减少生产开支，所以就牺牲职工的利益。甚至还有的企业在给职工缴纳社保时，都不按照职工的实际工资标准来缴费。因为按照社保政策，职工参加社保养老保险后，在总个28%的缴费比例中，职工个人只要承担8%的费用，剩下的费用必须由用人单位来承担。如果企业按照最低下限给职工缴费的话，每个员工一年就可以给企业节省几千甚至上万元的开支。为了给企业省钱，所以许多企业就选择了按最低下限给员工交养老保险费。

综上所述，少数省份养老保险基金出现缺口，这是客观存在的，但这个问题国家已经在解决。退一步时，就算少数地方养老保险基金有缺口，也不会影响退休人员养老金的正常发放。至于有些企业按下限给员工缴纳养老保险费，与养老保险基金是否有缺口没有关系，完全是这些企业为了省钱，所以才不顾职工的切身利益。