公务员和国企员工区别太大了。
①,入职途径不同:
公务员所供职的是国家机关单位,干部编制,国家财政全额拨款的。入职公务员需要经过国家级或者省市级统一组织的笔试、面试、政审、体检等程序,合格以后,才能被录用。考入公务员难度大,竞争剧烈。
国企员工也是通过考试的,只不过是这种考试是企业自己出题,自己面试,难度不是很大。有的国企直接到大学组织招聘会,或通过网络上招聘,录用与否,企业有自主权,不需要太多的组织程序。
②,地位和待遇不同:
公务员可以享受职务或职级待遇,享受相应的政治、经济待遇,同时享受国家政策范围内的绩效奖、文明奖、各项津补贴、生活补贴,交通费等,工作稳定性好。工资的增长由国家统一制定相关政策,沿海地区工资福利高于内地。退休时养老金也高于企业员工。
国企员工被企业录用后,就需要按照劳动合同法的规定,与企业签定劳动协议,企业按照相关规章制度进行管理。总体待遇低于同等级别和工龄的公务员,特别是政治待遇无法与公务员相提并论;工资福利与企业效益息息相关,效益好,员工工资高,年底有丰厚的年终奖,总体收入有可能超过公务员,中层干部以上可以领年薪,比公务员薪资高出一筹;如果效益不佳,甚至亏损,员工的待遇就会很差。对于违反规章制度和劳动纪律的员工,企业可以随时解除其劳动合同。
③,身份不一样,病故后抚恤金大不相同。
根据现行的政策,公务员退休后病故的,其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍,加本人死亡当月基本退休费的40倍。比如上一年全国城镇居民人均可支配收入3万元,公务员的抚恤金就有6万元,如果本身每月基本退休费是5000元,40个月是20万元,加上6万元,可以一次性领取抚恤金为26万元。
国企人员退休后病故的,其抚恤金为本人死亡当月基本退休费的10倍。如果也是同样(5000元)的养老金,企业员工大概只能领到5万元。
公务员身份比国企员工的死亡抚恤金高出2倍以上。这就是最后一笔钱的差别。
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