事业编和行政工勤哪个比较好？

事业编的有三种，即管理岗、专业技术岗和工勤岗，你说的事业编应该是指管理岗或专业技术岗吧。对于事业编制和行政工勤来说，两者之间哪个更好呢？我们来比较一下，说说两者之间各自的利弊：

事业单位专业技术人员岗，很多的事业编制人员初入职的时候是管理九级，如果没有职称，一般晋级非常缓慢，有时候到退休也最多为管理八级。专业技术人员可以通过职称考试晋升职称级别来提高待遇，初级职称（相当于科员）→中级职称（相当于科长）→高级职称（副高相当于副处级，正高相当于副厅级）。事业编招考主要来源于大学生，一般拥有干部身份，优秀者有机会步入仕途，从科员做起，45岁以下晋升为副科级后，县乡级基层可以通过调任方式进入行政机关当公务员，并成为领导。如果是地市级以上单位，一般要50岁以下晋升为副处级以后才能调任到党政机关任职。事业编的退休待遇比较高。

行政工勤岗是历史遗留问题，其占用的编制属性为行政编制，但是其身份不是公务员，而是工人编制。工勤岗在行政单位，工作都比较简单，多数不用烧脑，工作稳定性好，特别是它和公务员一样，一个月有几百块的车补。并可以走职称序列，也就是从初级工、中级工、高级工等，依照职称级别享受相应的工资待遇，只是这种职称晋升比较缓慢。但是机关单位的工勤人员一辈子只能是工人，永远也不能变成公务员，更不能成为领导。在机关里存在感低，相对的退休待遇也比较差。

总结：初入职的情况下，行政工勤人员比事业编的待遇更好，工作稳定且压力小，但是在机关单位存在感低，并且行政工勤的技能职称晋升十分缓慢，后期待遇，包括退休待遇不如事业编的；从长远来看，事业编的可以通过职称或职务的晋升提高待遇，职称／职务越高待遇越好，而且有可能成为地方党政机关领导，后期待遇，包括退休待遇远远高于行政工勤人员。