灵活就业人员养老保险缴满十六年后可以不交了吗？

既然是灵活就业人员，那么，在是否缴纳职工社保费这个问题上就随意了，既可以连续缴费，也可以断断续续缴费，还可以在职工养老保险缴费满十五年的情况下停缴，这一切，全凭灵活就业人员的个人意愿。

达到法定退休年龄的时候，办理退休手续的先决条件是职工养老保险的缴费年限至少要达到最低标准的满十五年，达不到这个必备条件，就无法办理退休手续，按月领取养老金也就不可能了。

不少灵活就业人员参保缴费，就是冲着职工养老保险缴费年限满十五年而来的，只要达到这个最低标准，不是停止缴费了，就是断断续续缴费了，就如同完成了一项大任务似的，卸掉了身上的一个大包袱。

实际上并非如此，灵活就业人员缴满十五年的职工养老保险费并不等于甩掉了身上的大包袱，而是身上的包袱更重了，付出的代价更大了。

灵活就业人员缴满十五年的职工养老保险费，只是走完了万里长征的第一步，只是相当于拿到了小学毕业的文凭。

你想一想，小学毕业的文凭在职场上会有竞争力嘛，肯定没有吧，所对应的养老金能多嘛，无疑是最少的，这对于退休人员生活的影响，那是显而易见的。

灵活就业人员在职工养老保险缴费满十五年的情况下，还要尽自己最大的可能继续缴费，最好还是持续缴费，不要断断续续缴费，只有这样才能发挥出职工养老保险的最大价值。

灵活就业人员参保缴费，一定要尽早，时间越早，缴费成本越低，自己的回旋余地才能越大。

即便就是冲着职工养老保险缴费满十五年就停缴的思路而来，也要尽早地缴费，在缴纳职工养老保险费的同时，也要缴纳职工医疗保险费，要两条腿走路，千万不要一条腿走路，不缴纳职工医疗保险费。

千万不要等到四十五岁的时候再参保缴费，缴满十五年正好办理退休手续领取养老金。

越是这样，缴费成本越高，而退休之后领到的养老金越低，每月少的千八百元、多的也不过一千四五百元，就这水平，都要远低于当地的最低工资标准，养老金实在是拿不出手呀。

本人认为，灵活就业人员参保缴费应该做到以下三点：

第一点就是职工养老保险的缴费年限要尽可能地长，不要满足于达到十五年就是终极目标了，要以此为新的起点继续缴费，缴满二十年、二十五年，乃至更长的三十年。

第二点就是能缴得起职工医疗保险费的情况下，就不要缴纳居民医疗保险费，因为居民医疗保险的保障水平要远低于职工医疗保险的保障水平。

第三点就是能领失业保险金的情况下，一定要领取失业保险金，特别是那些失业保险缴费已满二十年的北京灵活就业人员，一定要连续领完二十四个月的失业保险金，再用领到的失业保险金缴纳职工养老保险费，领钱缴费两不误。

如果不领取这二十四个月的失业保险金，损失将至少高达7万元，参加了失业保险就要享受待遇。