工龄40、35、25、15年，哪类人养老金涨得更多

缴费年限、缴费指数、养老金计发基数是决定养老金高低的三大核心因素，哪个因素存在不足都会对养老金的多寡产生或多或少的影响，甚至是至关重要的影响。

上述这三大关键性因素在参保人员办理退休手续核定养老金时候的作用举足轻重，就是在每年调整养老金的时候也是如此。

退休人员的工龄长，就等于抢占了养老金阵地的制高点，虽然这不是唯一的制高点，但是在工龄挂钩调整部分增加的养老金肯定就多，工龄越长增加的养老金也就越多。

工龄四十年的退休人员在工龄挂钩调整部分增加的养老金，一定要比工龄三十五年、二十五年、十五年的退休人员在工龄挂钩调整部分增加的养老金多。

至于到底能多增加多少养老金，要看退休人员所在省市工龄的单价了，北京每年工龄的单价为3元，工龄四十年的价值就是120元，工龄十五年的价值为45元，前者增加的养老金比后者增加的养老金高出75元。

虽然定额调整也是养老金的重要组成部分，但是由于它并不与退休人员的工龄、年龄、养老金水平等因素挂钩，因而它的分量就降低了，况且每一位退休人员在这部分增加的养老金都是一样的。

倾斜调整也是挂钩调整，它是与年龄的挂钩，并且对于年龄的大小也是有要求的，不满70周岁（只有北京、上海、河南和浙江这四个省市年满65周岁或60周岁即可）的退休人员，是无法享受倾斜调整待遇的。

拿一位年龄满80周岁且工龄为十五年的退休人员与一位年龄满65周岁且工龄有四十年的退休人员相比，看谁涨的养老金多，实际上没有什么意义和价值。

最后再看一看养老金水平挂钩调整，退休人员的养老金水平越高，增加的养老金也就越多。在调整比例都相同的情况下，谁的养老金水平，增加的养老金也就越多。

北京并不是按照一定的调整比例与养老金水平挂钩，而是与养老金绝对额挂钩，养老金水平越高，增加的养老金反而越低，属于那种“控高提低”的操作手法。

一般来讲，工龄与养老金水平呈现为正相关的关系。也就是说，工龄越长，养老金水平基本上也就越高，工龄非常短，但养老金水平高的的情况可谓寥寥无几。