2022年0年工龄上涨养老金是15年工龄的2倍么

2022年0年工龄上涨养老金是15年工龄的2倍么？先看一看可以完全对号入座的2021年北京企业退休人员调整养老金的场景，到底能涨多少养老金。

北京老张工龄（视同缴费年限+实际缴费年限，下同）有四十年，养老金每月5500元，2021年调整养老金组成如下：定额调整增加50元；工龄挂钩调整增加120元（工龄单价为3元）；绝对额挂钩调整增加55元（养老金低于2020年北京全市居民月人均可支配收入5786元），一共增加养老金为225元。

定额调整增加养老金所占比重为22%，工龄挂钩调整增加养老金所占比重为53%，养老金水平挂钩调整增加养老金所占比重为24%。

北京老王工龄有二十年，养老金每月3500元，2021年调整养老金组成如下：定额调整增加50元；工龄挂钩调整增加60元（工龄单价为3元）；绝对额挂钩调整增加55元（养老金低于2020年北京全市居民月人均可支配收入5786元），一共增加养老金为165元。

定额调整增加养老金所占比重为30%，工龄挂钩调整增加养老金所占比重为36%，养老金水平挂钩调整增加养老金所占比重为33%。

虽然北京老张的工龄是北京老王工龄的两倍，但是北京老张增加的养老金只比北京老王增加的养老金多了60元，根本就达不到两倍的程度，实际上只高出了36%。

工龄是决定养老金高低的核心因素，在每年调整养老金的时候也是关键因素。

但不是唯一一个决定性因素，况且也没有哪个因素是唯一的决定性因素，不同因素之间相互制约，谁也没有一票否决权。

每年调整养老金的时候，都是采用定额调整和挂钩调整相结合的办法。

这是基于这种调整办法，所以才不会出现工龄三十年的比工龄十五年的增加的养老金多出一倍的情况，因为工龄并不是决定养老金增加多少的唯一因素，还有其他因素的制约。

挂钩调整是工龄挂钩、养老金水平挂钩和年龄挂钩三结合的模式，正是有与养老金水平的挂钩和年龄的挂钩，使得与工龄挂钩的作用或者说所占比重降低了。

只能说工龄越长，增加的养老金也就越多，但无法达到工龄翻番，增加的养老金也就同步翻番的程度。