买断下岗退休时养老金核算与在职一样吗

首先要搞清楚两个概念，一个是买断，另一个是下岗。

买断，那是一种民间上的叫法或俗称，官方文件从未出现过买断这个词。

买断，从法律的概念来讲，就是用人单位主动与职工解除劳动合同的行为。由于解除劳动合同是用人单位主动提出来的，因而，要向被解除劳动合同的职工支付经济补偿金（赔偿金）。

下岗，不是法律上的概念，用人单位并未与职工解除劳动合同，用人单位还会继续为没有岗位的职工继续缴纳职工社保费，每月还要发放不低于当地最低工资标准70%的生活费，北京发放的生活费每月为1624元。

下岗，可不是失业，不要拿下岗与失业划等号，两者之间的概念大不相同。

下岗职工的待遇与在岗的时候相比肯定是下滑或者下降了，但还是有收入来源的，至少不会为职工社保的缴费发愁。

失业，那可就不一样了，那是失去生活来源的无收入者，既没有用人单位给你缴纳职工社保费了，也没有用人单位为你发放不低于当地最低工资标准70%的生活费。

失业人员，首先要解决的两件事就是生活来源的问题和职工社保缴费的问题，这是两个最为棘手的大问题。

职工养老保险的缴费年限、缴费指数和养老金计发基数（全口径平均工资或在岗职工平均工资）是决定养老金高低的三大核心因素。这三个核心因素既适用于有用人单位的在岗职工，也同样适用于无用人单位的自己掏钱缴纳职工社保费的灵活就业人员。

在职工养老保险的缴费年限、缴费指数和养老金计发基数都相同的情况下，有用人单位的在职职工和没有用人单位的自己掏钱缴纳职工社保费的灵活就业人员，在退休之时核定养老金的待遇都是一样的，即便有差别，那也是比较微小的，可以忽略不计。

但是，那只是表面上的文章，实际上两者之间的差距可是十分大的。有用人单位的在职职工在职工社保的缴费上那是低投入高产出；而无用人单位的灵活就业人员则是高投入低产出，性价比也就高不了了，每月领到的养老金也处于养老金的最低层级。

随着时间的推移，职工社保缴费基数越来越高了，灵活就业人员每年缴纳的职工养老保险费过万元，已成为一个非常普遍的现象。

比如说，北京灵活就业人员2022年这个缴费年度缴纳的职工养老保险费就超过14000元、缴纳的职工医疗保险费超过6000元，还有超过700元的失业保险费。

一个人不在万不得已的情况下，千万不要自己主动充当灵活就业人员的角色，光是每年的职工社保缴费就不下两万元呀，再加上每月一两千元的生活费，你说负担有多大吧。

还是找一个可以给你缴纳职工社保费的单位吧，哪怕是最低的缴费标准、最低的收入标准（略高于当地最低工资标准就行了），都要先凑合干着，就不要挑肥拣瘦了，对于那些大龄失业人员更是如此。

当灵活就业人员到了40（女性）45（男性）这个岁数（北京大龄灵活就业人员）的时候，一定要到户籍所在地街道办事处社保所申请职工社保补贴，比如说北京大龄灵活就业人员每月补贴金额高达1169元，这对于减轻缴费负担所起到的作用非常大。

大龄灵活就业人员（北京大龄灵活就业人员）该领失业保险金的时候一定要及时连续领取二十四个月的失业保险金和二十四个月的职工医保返钱。

北京大龄灵活就业人员该领失业保险金的时候就要坚决领取一个完整的领取周期；该申请职工社保补贴的时候就要坚决申请职工社保费的补贴，在两者之间相互转换角色，可以最大程度地降低参保人员的缴费成本。