为什么有些用人单位要使用保安公司的保安

毫不夸张地说，70%的保安岗位使用的都是保安公司的保安，也就是通过劳务派遣方式招聘保安。至于原因，我专门咨询了我一个做了20年物业的叔叔，他向我透露，他服务的小区，小区保安全是劳务派遣，简单省事，而且最关键的是，通过劳务派遣招聘保安的方式每年可以帮助物业节省接近400万的成本！如果你是物业公司老板，你会怎么选？

原因一：用人单位节省成本。

如果用人单位自己招聘保安，用人单位需要花费大量的时间成本，招聘成本，培训成本，而且这些成本花出去还不一定有收获；如果用人单位通过保安公司招聘保安，这些成本就全省了，而且招聘到的还是经验丰富，技术过硬的保安！

除了这两项成本，用人单位还可以节省大量的资金。首先，用人单位一旦和保安公司达成合作，签订合同，用人单位只需按合同要求按年或者季度支付给保安公司相应的报酬，保安公司拿到这部分报酬之后，再将保安的工资进行支付。也就是说，用人单位雇用保安公司的保安，金钱等方面是和保安公司对接的，而非保安本人。

另外如果是保安公司的保安，用人单位也就不用承担保安的社保，这又给用人单位节省了一大笔开支。具体保安是否有五险一金，社保具体交多少，那就看保安所在的保安公司或者其它劳务派遣公司是否良心了。

同时，如果保安是保安公司的，那么对于用人单位来讲，保安就是非正式的临时工，通常用人单位的很多员工福利，临时保安也无法享受，比如带薪休假，节假日福利，年终奖等等。

不要觉得福利没多少，对于一些福利好的用人单位，这部分福利开支还是很大的。这也是为什么部分用人单位在自己招聘保安时，会提高相应的招聘门槛。

我曾经就在网上见到某福利不错的用人单位招聘保安的条件：首先学历要求大学研究生及以上；另外要求应聘人员有武术散打或者体育特长，同时要有省级或者国家级荣誉；如果是退伍军人需要荣立过二等功以上的荣誉；最后即使符合以上条件，还必须通过用人单位组织的体能测试。

福利待遇好，自然要求就高，只能通过提高门槛招聘相应的保安。如果不提高门槛，用人单位又舍不得将这么好的福利待遇给保安；如果降低保安福利待遇，这有涉及到岗位歧视，所以很多福利待遇好的单位自行招聘保安时只能提高招聘门槛。

假设用人单位自己招聘一名保安，除了保安的基本工资4000元以外，新保安还需接受半个月的保安培训，这部分培训成本大约1000元，另外用人单位还得给员工缴纳社保，这部分也有1000元左右，这样算下来，一名保安入职后每月成本就有6000元左右。但如果是用人单位联系保安公司的话，培训成本，时间成本，招聘成本就全省了，一名保安只需给保安公司支付四千元工资就两清了，别的啥也不用管！

原因二：用人单位使用保安公司的保安可以更好地掌握主动权。

如果是用人单位自己招聘的保安，有可能保安工作经验比较缺乏，年龄比较大，不能很好地胜任工作。一旦发生这种情况，如果用人单位想辞退已经正式签订劳动合同的员工是非常困难的，只能对员工培训或者调岗，还得开工资，用人单位当然不愿意！

但是如果用人单位使用的是保安公司的保安，情况就不一样了。用人单位一旦发现哪个保安的工作表现不佳，可以随时向保安公司反映，并提出更换保安的要求。用人单位作为服务一方，肯定屁颠屁颠就去更换了，这样用人的主动权就牢牢掌握在了用人单位手中！

原因三：规避更多风险。

上面说了，用人单位使用保安公司的保安，用人单位不负责保安的五险一金。同时，保安在工作期间出现的意外多数也是由保安公司负责，用人单位可以规避相应的风险。另外保安工作由于工作性质，通常都是工作12小时，两班倒或者三班倒，节假日也很少休息，这些节假日或者加班费用，也是保安公司去和保安去谈，用人单位减少了和保安的很多直接矛盾。

原因四：保安公司的保安更专业。

如果用人单位自行招聘保安，招聘的保安水平自然参差不齐。但如果是保安公司的保安，他们往往经过系统的锻炼和培训，可以更好地胜任保安工作，尤其是一些需要保安来执行安保、巡逻、押运等任务的用人单位，对保安的专业性要求无疑会更高，保安公司的保安就恰好符合这一点要求。

用人单位招聘的保安，通常年龄较大，他们执行一些维护，看护工作还好，如果专业性强一些，他们中的很多人的确很难胜任。

总结：

存在即合理。用人单位雇用保安公司的保安，可以节省成本，规避风险，掌握主动权，找到更专业的保安；从保安公司来看，保安公司可以赚取用人单位的差价，还可以赚取保安的人头费，所以用人单位和保安公司可以说是互利共赢。

我叔叔和我说：他们物业和保安公司谈的工资是一个保安4000元，不过实际情况保安公司给保安每月的实发工资是2600元，剩下的1400元哪去了，相信都清楚，不然人家保安公司图什么。

保安也是一份光荣的职业，希望各个用人单位或者保安公司能适当提高他们的福利待遇，毕竟他们也是家里的顶梁柱，他们背后也有父母，妻子，儿女……